「黒い羊効果」‼️学校や職場といった社会集団の中でしばしば起こります。
遠巻きに見ているだけ・・・
気にかけるそぶりもない・・
誰も声もかけてくれない・・
対人関係がうまく築けず、不安な気持ちで毎日を過ごしている｡
『 #自分が悪い 』 と自信が持てずに落ち込んでしまったという経験がある方も多いはず｡
言わば一種の「 #排除の論理 」が働が働いているのかもしれません｡
集団の一員でありながら、なじめずにいる者を集団の仲間と認めず、厄介者として扱う傾向があります。このような傾向は、集団心理学において「 #黒い羊効果 」と呼ばれています
一匹の黒い羊が白い羊たちから受け入れてもらえず排除されるという、 #聖書の故事
メンバーが異なる意見や行動を示すと、その人々を否定的に評価したり差別的な態度をとる傾向のことを指します。
#ターゲット を決めることで ‼️
集団組織の中に黒い羊が一匹いることで、
その他大勢の白い羊たちには連帯感や一体感が生まれて仲間意識が強まります。
一方で、集団の中にいる黒い羊は、集団の外にいる黒い羊よりもっと低い評価を受けるという現象｡
人を善人から悪人に変えてしまうことも ⁇
白い羊たちは､ #独自の価値 ・ #自尊心・ #こだわり があり､ 訳の分からない人（黒い羊）が入ることで、 無意識のうちに価値がおとしめられてしまうのではないかと脅威に感じる｡
だからこそ､ 新しい人・上手く馴染め馴染めない人・好意的でない人 などを #異物 と判断し､ 排除の論理が働く。
「 #面倒なヤツ 」と冷たくあしらわれるようになり、ますます孤立させてしまう｡
周囲からの #同調圧力 が人を善人から悪人に変えてしまう。
#集団心理 が､ 誰もが加害者にも被害者にもする｡
対処すればよいか
黒い羊効果に対処するためのいくつかの方法があります。
1. **対話と理解:**
異なる意見や行動を示す人との対話を大切にしましょう。その人の視点や理由を理解することで、偏見や先入観を減少させることができます。
2. **共通の目標:**
グループ内のメンバーが共通の目標を持つことを強調しましょう。共通の目標に向かう過程で、異なる意見も受け入れられやすくなります。
3. **ポジティブなリーダーシップ:**
リーダーがポジティブな態度や行動を示すことで、他のメンバーもその影響を受けやすくなります。リーダーが多様性を尊重する姿勢を示すことが重要です。
4. **教育と情報共有:**
黒い羊効果の背後には誤解や不確かさが存在することがあります。情報を提供し、教育を行うことで、偏見や誤解を解消する手助けができます。
5. **ポジティブなモデリング:**
グループ内で異なる行動を示すことで、他のメンバーに良い影響を与えることができます。自分自身が異なる意見を尊重し、受け入れる姿勢を示すことが大切です。
これらのアプローチを組み合わせることで、黒い羊効果を軽減し、よりオープンで包括的なコミュニケーションと協力を促進することができます。
黒い羊の出現により、白い羊たちは自分たちの心や #プライドが傷つく ことを恐れています。
自分の居場所づくりのためのキャラ立てではなく、 #相手を刺激しない として日々の振る舞いを考えることが､自身の安全と心地よさにつながる｡
同質性の高い日本社会では、全体への同調が美徳とされる傾向があり､ よく起きる問題でもありますが・・・
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