労働

給料は雇用主と労働者の気持ちで決まる

労働の価格

働いて得たお金のことを所得といいます。所得は、自分が企業や政府（公務員）に提供（取引に出すこと）できる労働（生産資源）の市場価値によって決まります。つまり、労働力とお金を企業と取引（交換）するんです。

例えば、１ヶ月に１００万円を生み出すスキルを持っていたとしよう。

材料費が２０万円で、施設維持費が１０万円だとすると、利益は

１００万円ー２０万円（材料費）ー１０万円（設備費）＝７０万円

この７０万円が利益になるよね。この中から、雇用者と、被雇用者の給料を考えることになるよね。３０万円としよう。

会社の利益が４０万円、君への給料が３０万円。インセンティブとしては悪くないよね！

ここで、この作業に２人のスタッフが必要になると、３０万円を２人に分けたら６０万円かかるよね。

７０万円ー６０万円＝１０万円

１人雇うよりも会社の収益は少なくなるよね。３人雇えば

７０万円ー９０万円＝−２０万円

これでは、会社は機能しなくなってしまうから、１人の給料を２０万円に下げて２人だけ雇うことにしよう。

７０万円ー４０万円＝３０万円

これが、妥当な線かな？といった感じで、売り上げと運営費用など、バランスを考えて給料が設定されているんだよ。

バランスだけど、利益から単純に給料が設定されるわけじゃなくて、「労働力の価格」だから、労働力の需要と供給のバランスにも大きく影響を受けるんだ。

レジ打ちができる人の数と、ロケットエンジンの設計をできる人の数だと、ロケットエンジンを設計できる人の数の方が圧倒的に少ないよね。つまり希少性が高いってこと。希少性が高いと価値が上がる。商品も労働力も希少性が高いものが高く取引されるってこと。だから、人よりもちょっぴり好きなものや、得意なことを増やしていって、自分の希少性を高くすると魅力的な人になるんだね。

この話は、僕の好きな本にも説明されていて

藤原和博の必ず食える1%の人になる方法

１００人に１人になれる事を増やしていくんだ。例えば、毎日勉強（自己投資）をする人が２人に１人だとしよう。毎月一冊の本を読む人が２人に１人、通学中に学習する人２人に１人。

１/２ × １/２ × １/２ ＝ １/８

さらに、クラスで学級委員に立候補する人８人に１人、家のお手伝いをしている人２人に１人だとするね。このすべてに当てはまるなら

１/２ × １/２ × １/２ × １/８ × １/２ = １/１２８

１００人に１人は、小さな積み重ねでなる事ができるんだ。自分が好きなこと、得意なことを大切にして、続けていくことは必ず君の力になる。どんなことでもいいんだよ。君だけの景色を大切にしてね。

大人になるにつれて、今までとは違う興味が生まれたり、ハマったりすると思う。そのときは、さらに分母を大きくするチャンスだよ。ジャンルの違う所で同じように１/１２８になる事ができれば

１/１２８ × １/１２８ = １/16384（計算できた？）

こんな風に、挑戦することは、自分の希少価値を上げることにもつながるし、新しい事に挑戦するのが楽しくワクワクするよ。

希少性を上げると労働力の価格を上げて
労働力の価格が上がると所得が上がる。

希少性は、訓練や、習慣で上げることができるから、毎日を、大切に過ごしてね。ワクワクする事、熱中する事を、大切に育てていってね。