ひろのぶと株式会社は人材を募集いたします。
御礼
皆様、お世話になっております。
ひろのぶと株式会社 代表取締役社長 田中泰延でございます。
株式投資型クラウドファンディングの実施では
皆様、ほんとうにありがとうございました。
わたしたちは、新しく株主になる皆様をお迎えすべく、
現在、臨時株主総会開催を計画しております。
人材を募集いたします
そのおかげさまをもちまして、このたび
ひろのぶと株式会社（以下、「当社」といいます）は、
人材を募集いたします。
現在、当社は
常勤として
代表取締役 田中泰延
取締役 加藤順彦
業務委託 事務局長 山田恵子
非常勤として
契約編集者 廣瀬翼
契約アートディレクター 上田豪
という体制で動いております。
ここから当社が本格的に出版業務やイベント開催に取り組むにあたって
わたしたちの会社の、株式募集ではない参加、
つまり、
お仕事一緒にしませんか参加を呼びかけたいと思います。
今回は、書籍編集業務ではなく、
庶務、営業、販促に関わっていただける方を募集します。
当社はベンチャー企業です
はじめにお伝えしておかなければならないのですが、
当社はいまのところ、
小さな小さなベンチャー企業として誕生したばかりの会社です。
なので、
大企業のようなのんびり感、ゆったり感は微塵も玉ねぎ微塵切りもございません。
一緒に頑張ってくださる方は状況に応じて、
「あれも、これも、ああ、それもやらなあかん」
の状態になります。
ここまで2年間、当社はよく常勤3人でやってきたなと思います。
「あれも、これも、ああ、それもやらなあかん」の4人目になってください。
しかも、大きな組織のような命令系統があるわけではないので
「あれも、これも、ああ、それもやらなあかん」と
考えるのは、働いてくださる方自身です。
自分でやることを考えて動かなければ、会社は大きくなっていかへんのんです。
くわえて、
働いてくださる方をずーっと雇用できるような会社になれるかどうかは、
さーっぱり、わかりません。
とにかくがむしゃらにやってみるだけでございます。
しかも出版社ですので、
「本が好き」「書籍を世に出す仕事に関わりたい」
は必要条件です。
そんな人に来てほしいと願っています。
魅力的なところはですね、
これはベンチャーの特長ですが、
当社を気に入ってくださって、ある程度仕事を続けて
会社が成長できて人が増えてきた時、
今回のタイミングで一緒にやってくださる人は
「めっちゃ初期メンバー」になれるということでしょうか。
以下のようにお知らせいたします
と、いろいろえらくハードルを上げる前置きをいたしましたが、
労働基準法、最低賃金法、雇用対策法、職業安定法および
男女雇用機会均等法に基づき、
当社は以下のようにお知らせいたします。
従業員募集
❶業務内容
印刷会社、倉庫会社、取次、書店との交渉など書籍制作進行・庶務
弁護士、弁理士、司法書士、社労士、公認会計士との折衝
書籍販促企画
書籍販促営業、書店まわり
イベント企画・運営
株主総会運営
その他見積制作や請求書業務、会社掃除当番、買い出し当番など、庶務一般
❷募集
1名
❸雇用形態
A.正社員契約
と
B.業務委託契約
の2つがあります。
A.正社員契約 を希望の場合も、
ベンチャー企業ということで、仕事内容も未知数の部分がございます。
まずは3ヶ月間の
B.業務委託契約 を交わし、（試用期間）
その後は相談しましょう。
希望により、勤務する中で
業務委託契約から正社員への契約変更の可能性もあります。
❹労働契約の期間
2022年7月1日から（応相談）
遅くとも7月11日から
❺就業する場所
下記当社
ですので、
今回は東京及び近郊在住の方がありがたい、ということになります。
また、日によって外回り営業、
および外回りで取引先と折衝していただく日があります。
また、日によってリモートワークによる就業もあります。
❻始業及び終業の時刻
始業11時〜終業19時
勤務開始時刻と勤務終了時刻については応相談です。
原則1日8時間、（うち休憩1時間）の勤務で、
リモートワークも勤務時間に含めます。
また、毎週日曜日22時から23時までの定例報告会出席（リモート）も
勤務に含まれます。
ただし、始業及び終業時刻及び1日の勤務時間は、
A.正社員契約 を当社と結んだ場合で、
B.業務委託契約 の場合は、
相談の上、業務に応じたフレキシブルな勤務形態となる可能性があります。
❼所定労働時間を超える労働の有無
当社は創業間もないベンチャー企業です。
上記の労働基準法および最低賃金法を遵守した上で
場合によっては、残業がありえます。
もちろん、勤務時間に応じた残業手当をお支払いいたします。
❽休憩時間と休日
勤務は原則として月曜日から金曜日、土日はお休みです。
休憩は8時間勤務中の1時間
休憩を取る時間は日によって応相談です。
また、有給休暇は、
上記のA.正社員契約 となった場合、取得できます。
ただし、当社は創業間もないベンチャー企業です。
上記の労働基準法および最低賃金法を遵守した上で
場合によっては、休日出勤がありえます。
もちろん、勤務日数に応じた休日勤務手当をお支払いいたします。
また、振替休暇も取得できます。
❾賃金
A.正社員契約 月給制 （賞与については別途規定あり）
B.業務委託契約 月単位の業務委託費契約
ともに、
上記の労働基準法および最低賃金法を遵守した上で
ご応募者のキャリアに応じ、
金額は相談させていただきます。
➓健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険及び雇用保険
上記A.正社員契約 となった場合は、上記すべて適用されます。
6月27日午前9時までに
以下のサイトで入手した履歴書に
必要事項を記入の上、ご添付されて
当社応募窓口
E-mail：info@hironobu.co
までご応募ください。
個人情報保護方針（プライバシー・ポリシー）
今回、記載していただいた個人情報は、
従業員の求人・採用のため以外には使用しません。
ご本人の同意がなければ第三者に個人情報を提供することもございません。
取得した個人情報は管理責任者を定め、
紛失や漏洩などが発生しないよう積極的な安全対策を実施いたします。
また、雇用契約時に当社と被雇用者は守秘義務契約を交わします。
ひろのぶと株式会社(以下「当社」)は、
お客様・お取引先様・株主の皆様・従業員の方々の個人情報について、
「個人情報保護方針（プライバシー・ポリシー）」に従い
適正な管理を行うとともに、個人情報の保護に努めます。
具体的には、以下の内容に従って適正かつ安全に管理・運用することに努めます。
１．利用目的
当社は、お預かりした個人情報について、以下の目的のために利用いたします。
①株主名簿に基づく株主連絡のため
②従業員の求人・採用のため
③商品発送やサービス実施、およびアフターサービスのため
④資料請求に対する発送のため
⑤相談・お問い合わせへの回答のため
⑤商品・サービス・イベントの案内のため
２．第三者提供
当社は、以下の場合を除いて、
個人データを第三者へ提供することはしません。
①法令に基づく場合
②人の生命・身体・財産を保護するために必要で、
本人から同意を得ることが難しい場合
③公衆衛生の向上・児童の健全な育成のために必要で、
本人から同意を得ることが難しい場合
④国の機関や地方公共団体、
その委託者などによる法令事務の遂行にあたって協力する必要があり、
かつ本人の同意を得ることで事務遂行に影響が生じる可能性がある場合
３．開示請求
貴殿の個人情報について、
ご本人には、開示・訂正・削除・利用停止を請求する権利があります。
手続きにあたっては、
ご本人確認のうえ対応させていただきますが、代理人の場合も可能です。
詳細については、以下「個人情報相談窓口」へご連絡ください。
個人情報相談窓口
〒107-0062
東京都港区南青山2-22-14 フォンテ青山502
ひろのぶと株式会社
管理責任者 代表取締役社長 田中泰延
電話 080-2566-3865
E-mail：info@hironobu.co
締め切りと面接
6月27日午前9時をもって応募締め切りとし、
6月27日から7月1日までの間に、採用候補者には当社よりご連絡、
お時間のご都合を伺って面接を行います。
当社は上記の「個人情報保護方針（プライバシー・ポリシー）」に従い
ご応募くださった方の秘密は守りますので、
SNS上で
「応募する〜！」「応募した〜〜！」
「採用されなかった〜」「面接には行った〜」
などの投稿はお控えくださいますと幸いです。
以上です。
一緒に働きましょう。
いや、働いてくださいお願いします。
今回はすんません…1名様募集ですが、
たくさんの方と一緒に働ける会社を目指します。
ご応募、お待ちしております！
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