面接対策：面接で聞かれるお決まりの質問「何か質問はありますか？」に、どのように答えるべきか？

面接の最後には、「何か質問はありますか？」と聞かれることが定番です。しかし、多くの面接者がこの質問に答えを用意しておらず、せっかくのチャンスを逃してしまっているケースが多く見られます。

実は、この質問は面接の中で最も重要といっても過言ではありません。なぜなら、あなたの質問内容によって、面接官はあなたの熱意、問題解決能力、会社への理解度を判断することができるからです。

もし、「特にありません」と答えてしまうと、面接官には会社への興味関心の低さや無関心さが伝わってしまいます。さらに悪いことに、せっかく築き上げてきた面接での良い印象を一瞬で台無しにしてしまう可能性もあります。

例えば、「在宅勤務はどのくらい可能ですか？」、「担当になるには、このチームでどのくらい働けば良いですか？」のような質問は、自己中心的な考えやチームワークへの意識の低さを露呈してしまうため、絶対に避けてください。

このような質問をしてしまうと、「この人はできるだけ会社に来たくないと思っているのではないか」、「チームの成功よりも自分のことしか考えていないのではないか」と誤解されてしまう可能性があります。最悪の場合、履歴書がゴミ箱行きになってしまう可能性も高くなります。

逆に、この質問はあなた自身の強みや能力をアピールする絶好の機会となるのです。適切な質問をすることで、志望度の高さ、問題解決能力、多角的な思考力を面接官に示すことができます。

面接では、3つほど質問を用意しておくのが理想です。効果的な質問をするためには、以下の5つのポイントを意識しましょう。

①チームにとって必要なことを尋ねる
「このポジションに求められる、チームにとって必要なことは何でしょうか？」