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6期へ向けて気持ちも新たに！XTalent全社オフサイトミーティングを開催
企業と採用候補者の「すれ違い」問題を解消するために 【企業編】
企業と採用候補者の「すれ違い」問題を解消するために 【転職を考えている人編】
XTalentで1年仕事して感じたこと【今さら入社エントリー】
自分を売れる商品にするために～理想のキャリアフェス感想②
キャリアもライフも大切にしたいあなたにお勧めのキャラトラ
事業成長に必要な人材を受け入れることで多様性を育み、次の成長へ向けて新たなDEIの在り方を模索する | 株式会社ツクルバ
「経歴に書かれていない"ストーリー"を聞く」転職エージェントにしかできない本質的なご縁結びを叶えるために…【XTalentキャリアストーリー】
バイアスマネジメントが、イノベーションの鍵になる。激変の時代に生き残る企業とは｜株式会社うるる
会社の成長とともにDEIのカタチも変わる。属性だけでなく、多様な価値観のインクルージョンへ | 株式会社マクアケ
DEIへの理解が「ものづくり」を変える。共感を生むコミュニケーションの原点とは | ハリズリーグループ
DEIは全ての企業が成長するための鍵になる。一歩踏み出すきっかけは推進担当者の「内省」 | メグリ株式会社
機関投資家との対話でも、DEIは企業経営にとって避けて通れない時代。“異才”を尊重し合うことは成長のドライバーになる | セーフィー株式会社
投資先企業の成長と魅力的なコミュニティづくりに向けたDEI推進 | 株式会社ミダスキャピタル
あらゆる多様性を包括できる場を目指してーーXTalent初めてのオフサイトミーティング
CTO・VPoEと一緒にUB(アンコンシャスバイアス)研修とやらを受講しました
アライシップとリーダーシップ ー Play Forward | DE&I in Gaming, Japan 2022 イベントレポート #2
人的資本の情報開示と『ISO 30414』｜＃『ISO 30414』を単なる数値埋めにしない自分たちらしい「人的資本の情報開示」セミナーレポートvol.1
多様性を活かした会社創りとアライシップとは ー Play Forward | DE&I in Gaming, Japan 2022 イベントレポート #1
企業価値を高めるダイバーシティとは｜＃『ISO 30414』を単なる数値埋めにしない自分たちらしい「人的資本の情報開示」セミナーレポートvol.3
DAY1~5総括編・クロージング〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜
業界の同質性〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜
仕事と育児の共存 〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜
ボードメンバーの育休取得経験は経営にどう活きるか〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜
