有給取得義務化

123,124,125日目 有給をとってもらうためには?

123,124,125日目 有給をとってもらうためには?

業務を大量に与え、権限も与え、残業をお願いしながらも、しっかり休ませることも重要です。 土日に出社させないようにする、有給を消化させるのはマネージャの仕事です。 当たり前ですが、長時間労働は効率を低下させて、効率が低下しているこことを残業や休日出勤でカバーするという悪循環に陥ります。 逆に長時間労働している場合は、悪循環に陥っているはずなので、好循環にすることで改善されることがあります。 有給をとってもらうためには、有給取得計画を立てることが重要です。 また、立てた

誰でも休める環境

誰でも休める環境

仕事、辛かったりキツかったら休んでいいと思う。今はそういう時代だと思うし、私も歳のせいか無理が効かなくなってきた。 昔ならオール明けで仕事行ってたし、何連勤しても何にもなかった。 会社の風習が変わるには時間を要する。 有給取りにくい。連休取りにくい。生理休暇取りにくい。 こんだけ頑張るから休み下さいは間違ってないけど、今のやり方ではない気もする。 でも、そうなると休み多い人と少ない人のバランスが取れなくなるのも事実。 有給使うのは義務かもだけど、貴方の代わりに仕事

有休使ってベガスでポーカー!QOLを高めるフクロウラボの休暇事情について調べてみた

有休使ってベガスでポーカー!QOLを高めるフクロウラボの休暇事情について調べてみた

こんにちは。広報担当の紙谷です。今年のGWは#Stay homeで旅行などはできませんでしたが、おうち時間を楽しく過ごされたでしょうか。 2019年4月に有給休暇の義務化が開始され、1年が経ちました。取得義務のある5日間についても、フクロウラボでは有給奨励日などは設けず、個々の自由なタイミングで有休を取得しています。世界が落ち着き、また行きたいところへ行けるようになるのはまだ少し先かもしれませんが、未来の楽しみに思いを馳せながら、フクロウラボの有休消化率とその使いみちについ

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全員が有給を5日利用できる職場とは?

全員が有給を5日利用できる職場とは?

今年から有給5日の義務化がスタートしました。 有給5日の義務化に伴い、弊社でも有給を管理するためのツールを開発し、Cellsドライブ経由で提供しています。労働人口がどんどん減っていく日本。育児や介護に関わる人も積極的に仕事ができる環境整備は必要だと思います。ただ、有給の利用促進について、個人的に色々思うところがあります。 以下は、弊社の有給利用状況データです。左が昨年、右が2013年の利用状況です。 2013年の弊社は、有給の年間平均利用率は2.28でした。当時、私は東

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有給消化率3年連続最下位の日本がこのまま有給取得100%を義務化して大丈夫?

有給消化率3年連続最下位の日本がこのまま有給取得100%を義務化して大丈夫?

2018年も年の瀬。師走らしく年末に向けて忙しさに目が回っている人も多いだろう。一方できたる年始年末、そして気が早い(準備がいい人?)は来年の10連休の計画にワクワクしている人も多いはず。 ただ、大型連休となると、飛行機の値段も高くなるし、人も多くなるしで、旅行に一番不適切な条件が揃ってしまうと社会人になってからいつも思う。 なんで一斉に休みを取らなきゃならないのか。。 有給を取りたい時に取れてきた社会人生活なので、特に気にしたことはなかったが12月10日のエクスペディア

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