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人生をかけてエネルギー問題解決に貢献する #3 – シュナイダーエレクトリックの組織とカルチャー

さまざまな組織構造について!

上司複数問題はよく言われますが、マトリクス組織の課題とその場合に起こりがちなケースが少し書いてあります。 ▼「組織の複雑化による自縄自縛に要注意」https://comemo.nikkei.com/n/n50f041a148e6

所属部門の解体と越境的お仕事

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組織構造の動態化:フラット化と新しい働き方の導入