ドリームマネジメント

社内における新たな忠誠心のカタチ

皆さん、こんにちは!
ドリームマネージャー佐々木です。

■世界的企業の導入実績のあるドリームマネジメントという人材開発、組織開発プログラムを広めてます。
https://welovedream.com/

今回は『社内における新たな忠誠心のカタチ』というテーマでブログを書かせて頂きます。

ひと昔前であれば、一般企業では長く働くことが保証され、美容室、料理人などの職人業と呼ばれる仕事であれば、師

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何のために仕事をしていますか?

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今回のテーマは『仕事をする理由』です。

突然ですが、皆さんは何のために仕事をしていますか?

仕事が好きだから。

会社が好きだから。

会社の仲間が好きだから。

自分の成長のため。

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人に関心を持つことの大切さ。

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皆さんは、どんなことに関心がありますか?

関心があることに対しては、常に頭の中にあるでしょうし、そのことを考えると楽しくなったりしますよね。

では、関心がないことについては?

関心がない

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時間を大切にする人は、自分のことも相手のことも大切に出来る。

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ドリームマネジメントは毎月1回×12回セッション(1年間)でプログラムが組まれています。その中のセッション6は「時間・エネルギー」です。

よりエネルギーが高い状態で、より効率的に時間を使うと

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最近、ドリームマネジメントって何?と聞かれることが増えてきたので、あらためて伝えさせて頂きます。

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ドリームマネジメントの起源となっている書籍「ザ・ドリーム・マネージャー」はある清掃会社がモデルとなっています。(是非、読んでもらいたい本です)

この清掃会社は「離職率400%」でした。

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会社から夢が広がる。

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ドリームマネジメントのセッションでは、お互いの夢を共有し、お互いの夢を応援し合います。

お互いの夢を共有し、応援し合うと、どんな効果が出るでしょうか?

お互いを尊重することができます。

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残りの人生があと3週間しかないとしたら、何をしますか?

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突然ですが、残りの人生があと3週間しかないと言われたら、あなたは何をしますか?

ドリームマネジメントのセッションでも必ずこの質問をします。

こんな時に不謹慎だと思うかもしれませんが、こんな時

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ドリームマネジメント夢対談 ㈱てっぺん代表 大嶋啓介氏 「仲間同士で夢を応援したことによって自分の夢も仲間達の夢も実現に向けて加速していった」

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今回は、以前(2015年12月~2016年12月)にドリームマネジメントを受講して頂いた㈱てっぺん代表大嶋啓介さんとの対談を掲載させて頂きます。

大嶋啓介氏プロフィール

株式会社てっぺん代表

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「妻の今の夢はなんだろう?」大切な人の夢を知っていますか?

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突然ですが、大切な人の夢は何か知っていますか?

いつもながら、今回も書籍「ザ・ドリーム・マネジャー」から抜粋させて頂きます。

その前に少しあらすじをご紹介します。

離職率400%だった清掃

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組織の健康さを気にかけている企業は、競合優位性が生まれる。

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今回は"組織の健康さ”について書かせて頂きます。

ドリームマネジメントはアメリカで開発された世界的企業の導入実績のある人材育成、組織開発プログラムです。

ドリームマネジメントのフ

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