新社会人のスピード退職が増加しており、若い方が職場で誰と何をするか「不確実性が高い」ことで不安が増加。課題となっています。早期離職を防ぐためにAIを活用した取り組みが始まっており、経歴や学歴を入力することで退職リスク度を数値化。配属先の判断にも活用されます。

忍耐力なさすぎでしょ笑。気持ちはわからなくもないけど、自分の好きなこと「だけ」をやれる仕事なんてないと思います。むしろ気の進まないことの方が多いのではないでしょうか。これからどうするのでしょうかね。https://news.yahoo.co.jp/articles/890273b7baddbead2ae5b655e448ba307625bb64