マニュアルが無いのはチャンス！
４月といえば、新入社員。先輩たちも、研修の準備や、仕事の手順をどう教えていくか？で、忙しかったり、悩ましかったりする季節です。
学生から社会人へ。スムーズにソフトランディングしてほしい。そのための環境を整えるのも、大切ですね。
多くの仕事現場では、理想的なマニュアルが、準備されていないと想像します。（私の職場も、そうです。）
「マニュアルとか、ありますか？」
新入社員に、そう質問された時、
「ちゃんとしたマニュアル、今は無いから。これから日々、説明を聞いて、来年以降の後輩たちのために、あなたがマニュアルを作ってみて下さい」
と言ってみたことがあります。
人により個人差はありますが、なかなかこの指示は有効で、彼らに仕事を客観視する機会を作れた気がします。
これから長い社会人生活を送る中で、「教わっていないこと」「どうしたらいいか誰も知らないこと」「答があるかどうかすら、わからないこと」が多々あるはず。
……というより、充実感を得たり、少しでも高い収入に近づこうとするなら、仕事の多くは、そういった、「教わっていないこと」「どうしたらいいか誰も知らないこと」「答があるかどうかすら、わからないこと」の連続です。
用意された道筋を、エラー無く進むスキルも大切ですが、道が無いところに道を作る。めっちゃ些細で、些末なことでも、それを続けられるかどうか？
仕事を楽しめるかどうかの分かれ目になると思うのです。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。kindleでも、いろいろ書いています。よろしければぜひ、お読み下さい！
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