AIの進化で日本の労働環境はどう変わるのか？

ＤＸとは、ＩＴ活用ではありません。
ＩＴを活用し新しい世界へチャレンジするマネジメントです。

ＩＴに詳しくない中小企業経営者に寄添う学校
ＤＸ学校神戸校講師でＩＴ導入診断士の埴岡です。

AIの進化によって日本の労働環境が
以下のように変化する可能性があると考えます。

1. 自動化による業務効率化
   AI技術の進化により、
   従来は人手によって行われていた業務が自動化されることで、
   生産性の向上や業務の効率化が図られる可能性があります。
   このため、労働時間の短縮やストレスの軽減などが期待されます。
   
   従業員にとっては、労働時間が短くなり、休日も増えそうです。
   

2. スキルアップの必要性
   AI技術が進化するにつれて、
   従来の仕事内容が変化することが予想されます。
   このため、新たなスキルや知識を習得する必要があります。
   これにより、自己啓発の重要性が高まり、
   個人の成長やスキルアップが求められるでしょう。
   
   働く時間が短くなるかわりに、自己への投資が求められそうですね。
   

3. 正規労働者雇用の減少
   AI技術の進化によって、
   一部の業務が自動化されることで、
   一部の正規労働者の雇用が減少する可能性があります。
   そのため、非正規労働者の需要が増加することが予想されます。
   
   正社員もこのまま行けばAIに仕事を奪われると言うことです。
   また非正規と言うとネガティブに聞こえますが、
   自分の能力を活かしたフリーランス（1人親方）が増えることは
   悪いことではないように思えます。
   問題はそうではない非正規労働者が増加することでしょう。
   

以上のように、AI技術の進化により、
日本の労働環境が変化することが予想されます。
これらの変化に対応するためには、
個人や企業が柔軟に対応し、
スキルアップや労働条件の改善などに取り組むことが重要です。

今、中小企業は人手不足と言われています。
俯瞰的に見ると
それは資金が限られる中小企業は大きな設備投資が出来ないので
現場の仕事を行う人材が不足している状態ですね。
これも、もう数年すると比較的安価に導入できるAI搭載のマシンが登場し
デジタル感覚のあるオペレータ的な人材は不足するでしょうが
そうでない人材の不足は解消されるのではないかと予想します。

これからは自社の強みに特化し、
少数精鋭で利益が上がる体質づくりへ、
柔軟に対応して行く力が試されそうですね。

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