小野進一ｌ株式会社ホールハートエージェント　代表取締役CEO

株）ホールハート代表取締役CEO。広告・IT業界に特化した人材エージェントを経営。「…

1 フォロー 5 フォロワー

広告業界は今こそ「シャッフル」を。私たちの願いは、クリエイターが再び輝ける場所に立つこと。

株式会社ホールハートエージェントではこの度、広告業界への新たな支援として「広告業界からの転職支援」を開始しました。業界を取り巻く大きな変化の中で悩んでいる方々に…

1か月前

広告業界の価値を、「感動」を、諦めない。ホールハートは事業承継、事業提携、M＆Aの仲介を始めます。

変わりゆく広告業界で、今経営者に求められていること株式会社ホールハートではこの度、広告業界への新たな支援として事業承継、事業提携、M＆Aなどの仲介事業を開始しまし…

小野進一ｌ株式会社ホールハートエージェント　代表取締役CEO

11か月前

人材業界から、 “ 未来 ” に期待できる「選択肢を増やす」。ホールハートが目指す理想とは

理念を刷新。「選択肢を増やす」会社を目指す株式会社ホールハートは「新しい働き方を増やす」という企業理念を2022年12月に一新し、「選択肢を増やす」を掲げました。 …

小野進一ｌ株式会社ホールハートエージェント　代表取締役CEO

1年前

16期目の目標は「過去最高売上を目指す」。目覚ましく成長する社員とともに、会社を次のステージへ

2023年3月から16期目へ突入株式会社ホールハートを設立し、有難いことに３月で16期目に突入しました。設立以来「働き方創造カンパニー」として、多くの人が「こういうも…

小野進一ｌ株式会社ホールハートエージェント　代表取締役CEO

1年前

『もう社長業は演じなくて良い』

■過去のホールハート2001年から人材紹介業に携わって21年。社員を採用する環境が21年間で大きく変わってきている中で、人材紹介業というビジネスは4,000億円という市場に…

小野進一ｌ株式会社ホールハートエージェント　代表取締役CEO

2年前

分野の追求、そして『働き方創造カンパニー』としての確立

■働き方創造カンパニーへここ数年で新たに展開している「未経験」「副業」「社員のシェアリング」この3つの領域に力を注ぐ上で目指すものは、各領域において新しい働き…

小野進一ｌ株式会社ホールハートエージェント　代表取締役CEO

2年前

未経験領域、ワーケーションへの新たなチャレンジ

■コロナ禍で大きく変わった世の中この20年間で大きく変わったことは、業界の在り方だけではなく、コロナ禍により働き方そのものに変化が必要になりました。例えば、転職…

小野進一ｌ株式会社ホールハートエージェント　代表取締役CEO

2年前

転職支援を突き詰めることで広がった、副業・シェアリングへの事業展開

■20年で感じたこと転職支援の仕事を始めて約20年が経過。これまで、新卒採用代行や、自社採用での面接、エグゼクティブクラスの転職相談に乗ったり、幅広い範囲で多くの…

小野進一ｌ株式会社ホールハートエージェント　代表取締役CEO

2年前

広告業界は今こそ「シャッフル」を。私たちの願いは、クリエイターが再び輝ける場所に立つこと。

株式会社ホールハートエージェントではこの度、広告業界への新たな支援として「広告業界からの転職支援」を開始しました。業界を取り巻く大きな変化の中で悩んでいる方々に、事業会社へのキャリアチェンジなど新しいキャリアの選択肢をご提案させていただきます。なぜ広告業界の転職を支援してきた私たちが、今改めて「広告業界からの転職支援」に注力するのか。まずは大手クレジット会社、帝国データバンク、そして宣伝会議とマスメディアンを経験してきた私小野のキャリアの背景と広告業界との関わりからお話し

広告業界の価値を、「感動」を、諦めない。ホールハートは事業承継、事業提携、M＆Aの仲介を始めます。

変わりゆく広告業界で、今経営者に求められていること株式会社ホールハートではこの度、広告業界への新たな支援として事業承継、事業提携、M＆Aなどの仲介事業を開始しました。私小野は2001年に宣伝会議へ入社し、広告業界専門の人材紹介会社としてマスメディアンを創業。2008年にホールハートを立ち上げ、現在に至るまで20年以上にわたり、広告業界の皆さまの組織づくりを支援してきました。しかし昨今のデジタルメディアの台頭により、広告業界は様変わりしました。かつてはマスメディアを通じ

人材業界から、 “ 未来 ” に期待できる「選択肢を増やす」。ホールハートが目指す理想とは

理念を刷新。「選択肢を増やす」会社を目指す株式会社ホールハートは「新しい働き方を増やす」という企業理念を2022年12月に一新し、「選択肢を増やす」を掲げました。これまで目指してきた「新しい働き方」というのは、例えば週３日勤務や土日限定の正社員、複数企業に籍を置くといった、これまでにはない働き方です。今の日本は正社員として働く場合、１社に所属し、決められた時間働くスタイルが当たり前です。しかし、ライフステージの変化で正社員が難しく、派遣社員やパート、アルバイトな

16期目の目標は「過去最高売上を目指す」。目覚ましく成長する社員とともに、会社を次のステージへ

2023年3月から16期目へ突入株式会社ホールハートを設立し、有難いことに３月で16期目に突入しました。設立以来「働き方創造カンパニー」として、多くの人が「こういうものだ」と思っている働き方の概念に風穴を開けるべく、事業を展開させてきました。会社を設立してすぐに立ち上げたサービスが、「プロの転職」。広告・IT・Web業界に特化した転職⽀援サービスで、業界・職種経験者をターゲットに次の選択肢を広げるお手伝いをしてきました。しかし経験者をターゲットにすると、どの会