とある大企業のブラックな問題

大企業は意見一つ通そうにも様々な障壁がある。それは意見が上へ進むほど、それぞれの役職に自分の立場や考え、プライドが交錯するからだ。いくら会社のためになると思っても、個人の意見は上の采配次第で霧となっていく。

そのため、組織というのは根本的にちっとも変わらない。

結局は、正義を持った行動が最悪の事態を想定していたとしても、だいたいその通りになるのがオチだ。

新卒で内部事情なんてわかるはずないが、部分的に知ったものでも十分すぎた。
ここで働くのが馬鹿らしくなるくらいに。

一、人事（本部）は働かない

二、現場が終焉目前

三、エリアマネージャーでさえ店の管理ができていない

辞めたいと思うようになったのは、もちろんこれだけではない。

私はこれを書いてからじゃないと次には進めないのだ。

※とある製造会社の小売業部門のハナシ

詳しく書いていくと、

• 都市部なのにアルバイトを最低賃金で働かせている
  →人が集まらないので、賃上げの相談しても上が渋る。無駄に見送る。現場は地獄。

• セクハラする店長がいる

• 課長クラスまでしか進めない　　　　　　　（部長クラス以上は親会社からの天下り）

• 本部は連絡が遅い。ケチ。交通費でさえ駄々こねる。

• お局が偉そう

• 先輩や同期がおかしい　　　　　　　　　　　→先輩は異動を断り続けてお局状態。同期は仕事はできるが自分勝手でヒステリック。同期二人を休職に追い込む。

私たちは○○会社の「コマ」なので、性格がぶっ壊れていようが、仕事ができないだろうが、いるだけでお金がもらえる。

ただし、仕事ができないと怒られてしまう。性格が壊れた人たちに。

企業名を言えないのが残念なところだ。今後入ってくる後輩たちのためになっているといいのだが。

…国のホームページで労災のこと報告しとこ。

もし休職したいと思ったときは、Youtubeで「ひろゆき　休職」で調べたらいいよ。

ひろゆきが色々教えてくれる。