ハローワークで人材を見つけるのは難しい？ 民間の人材派遣サービスは何が優れている？
ハローワークって何？ 日本に何カ所ある？
ハローワークは就職へ結びつけることが難しい就職困難者や、人手不足の中小零細企業を中心として、国が無償で支援を行う雇用のセーフティネットの中心的な役割を担うものです。
2023年4月時点の情報では、日本全国に544のハローワーク（公共職業安定所）が存在しています。
ハローワークが抱えている問題は？
ハローワークは、日本の雇用市場における重要な存在ですが、いくつかの問題に直面しています。
以下にいくつかの問題を挙げます。
求職者と求人のミスマッチ
ハローワークは求職者と求人企業を結びつける役割を果たしていますが、求職者のスキルや希望と求人企業の要件が一致しないことがあります。
これにより求職者が適切な雇用機会をみつけることが難しくなる場合があります。
非正規雇用の増加
近年は非正規雇用（派遣労働やパートタイムなど）が増加しており、ハローワークはそのような雇用形態の求職者を支援する必要があります。
しかし非正規雇用の求職者が、適切な雇用情報を得ることができない場合があります。
高齢者や若者の雇用支援
高齢者や若者への支援も課題となっています。
高齢者は再就職の機会を求めている場合には「技術の更新」が必要な場合があり、若者は初めての就職やキャリアの選択において支援を必要としています。
雇用情報の適切な提供
ハローワークは求職者に対して雇用情報を提供する役割を担っていますが、情報の正確さや適切さに課題がある場合があります。
求職者が求人情報を得るためには、ハローワークが情報提供の改善に取りくむ必要があるかもしれません。
ハローワークで外国人の求職者と企業がマッチングされることはある？
ハローワークでは「外国人の求職者」と「企業」のマッチングを支援しています。
日本での外国人労働者の需要が増える中、ハローワークは外国人求職者に対してもさまざまなサービスを提供しています。
ハローワークでは外国人向けの求人情報を提供したり、外国人専門の職業相談窓口を設けたりしています。
また「外国人技能実習制度」や留学生の就職支援など、外国人労働者の雇用に関する情報や手続きのサポートも行っています。
さらにハローワークは外国人の日本語能力や専門スキルに応じて適切な求人情報を提供し、求職者と企業をマッチングさせる努力をしています。
外国人労働者が適切な雇用機会を見つけるために、ハローワークの支援を活用するのはひとつの方法ではあります。
ハローワークの優れている面
公的な支援と情報提供
ハローワークは雇用に関する公的な機関で、外国人労働者の雇用をサポートするための情報やサービスを提供しています。
雇用のルールや手続き、法的な要件についてのアドバイスを受けることができます。
無料で利用可能
ハローワークのサービスは、無料で利用することができます。
中小企業の予算に制約がある場合でも、外国人の採用に関するサポートを受けることができます。
民間企業の優れている面
専門的なマッチングサービス
民間の「人材紹介会社」や「採用支援サービス」は、外国人労働者の採用に特化したマッチングサービスを提供しています。
求人広告の掲載、スクリーニング、適切な候補者の紹介など、効率的かつ専門的なサポートを受けることができます。
カスタマイズされたサービス
民間企業は中小企業のニーズに合わせて、採用プロセスや条件のカスタマイズを行うことができます。
例えばどんなニーズ？
・日本語で日常会話ができてほしい
・長期間勤務できるひとがいい
・大学を卒業しているひとがいい など
外国人採用に関する具体的な要件や希望を考慮して、最適な解決策を提案してくれます。
ネットワークとリソース
民間企業は広範なネットワークや人材データベースを持っており、適切な候補者を見つけ出すためのリソースを活用することができます。
「迅速な採用プロセス」や「高品質な候補者の紹介」が期待できます。
まとめ｜それぞれ良さがあります
総合的に考えるとハローワークは公的な支援と情報提供を受けるためのリソースがあり、無料で利用できる利点があります。
一方で民間企業は専門的なサービスやカスタマイズされた採用支援を提供し、効率的なマッチングを実現することができます。
中小企業は自社のニーズや予算、採用の緊急性などを考慮して、どちらを利用するかを検討することが重要です。
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？