企業がすべき２つの「リアリティ・ショック」防止策～6年の入社後ギャップ調査より～

こんにちは、宮田です。

採用が難しい昨今、事業戦略を立て、遂行していくためにも人材の確保は必要不可欠な要素となりました。

総務省の調査によれば、労働人口は21年平均で20年にくらべ8万人減少（2年連続の減少）しており、採用がさらに難化するのも必至でしょう。

したがって採用はもちろんのこと、今自社にいる人材に居続けてもらうことも経営者や人事は真剣に考えなくてはいけません。せっかく採用した人材の