メンバーズ、2021年度の男性育休取得率は64%、政府目標の30%を大幅達成！

メンバーズでは、2021年に、社員がWell-being（心身ともに健康である状態）であること、個人らしさをともに生かし、認め合う風土を作り、多様なクリエイティブ人材が活躍する場を作ることを目的に、有志社員約30名でウェルビーイング推進委員会を立ち上げました。

その一環として、男性社員も育休を取得しやすい環境づくりにも取り組んでいます✨

制度の整備や文化醸成に加え、残業時間の削減や生産性向上、年収増加といった働き方改革を実施し、バックアップ体制を整えたことも、育休取得率向上に繋がっています。

男性社員も育休を取得しやすい環境づくりに向けた取り組み

1）育休ガイドブックの公開
出産・育児に関する制度や休暇の取り方、復職後の働き方なども記載したガイドブックを2020年に策定し、社内ポータルサイトで公開しています。

2）育休セミナーの開催
産休、育休を経験した社員に実体験や育児・家事・仕事の両立ノウハウを語ってもらうセミナーを毎年開催しています。

2022年3月には、実際に男性育休を取得したパパ社員3名が登壇し、「男性育休取得によるキャリアへの影響」、「休業前の業務引き継ぎ」、「育休中の生活費」など、男女ともに関心の高いテーマについてトークセッションを行いました。

▼2022年3月実施 男性育休セミナーの事後レポートはこちら
https://recruit.members.co.jp/column/20220315/
▼2021年3月実施 復職キャリアセミナー事後レポートはこちら
https://recruit.members.co.jp/column/20210402/

3）「子育てと仕事のリアルを語る」セミナーやトークセッションの開催
仕事と家庭のバランスを保ちながら成長していきたい方や、ライフプランを考える際の参考にしたい方向けに、社外の方も参加できるトークセッションを主催し、メンバーズの社員が男女2名ずつ登壇しました。

4）ファミリーデーの開催
親子で参加するイベントをオンラインで実施し、16家族、37名が参加し知育菓子作りやクイズ大会を行いました。

▼ファミリーデー実施の様子はこちら
https://www.slideshare.net/Memberscorp/membuzz20219137-250317859

メンバーズでは今後も、社員の柔軟な働き方を促進するため、働きやすい環境づくりに取り組んでまいります😊🌱