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こちらのマガジンでは、みなさんの職場でのヒントになりそうな取り組み記事をシェアしています!GOOD ACTION AWARD でも、様々な素敵な取り組みをたくさん紹介しているので…
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2024年3月の記事一覧

ワーケーション ~ 小さな一歩から始める働き方改革 僕たちの取り組み方5つのポイン…

求人募集中!自信を持って業務に取り組める職場環境を提供しています! コミュニケーションデ…

部署や拠点を越えたコミュニケーション促進にはビンゴ?!社内のコミュニケーション促…

こんにちは! アイキューブドシステムズの三好です。 突然ですが、みなさんの職場では、部署…

弊社独自の「疑似・株主質疑会」というゲームが、人材育成としてめちゃワークしている…

こんにちは! 普段は「新規事業」にまつわるトピックで投稿をしているのですが、今回は番外編…

そうです、私が服育おじさんです!~パラレルキャリアで富士通の変革を推進~

こんにちは!富士通 広報 note編集部です。   皆さん、「服育」という言葉を聞いたことがあり…

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【人事のみなさまに読んでほしい】子育て世帯が働きやすい会社にするために転勤で社員…

みなさん、こんにちは!コドモン広報グループです。本日は企業のみなさんと一緒に、子育て世帯…

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自社の音ってなんだろう?Relicが取り組んだ“社員が参加できるソニックブランディン…

事業共創カンパニーRelicは、前回のnote記事「私たちは何者なのか?組織と事業の急成長に併せ…

人事にとって悩ましくも面白い、「個の時代」がやってきた

こんにちは。デザイン会社グッドパッチで人事責任者をしている「チャッカマン」こと井出です。 noteに記事を書くのは3回目、まだまだ慣れていませんが、今回は「個の時代」をテーマにお話ししようと思います。 人事やキャリアデザインなどの界隈では、よく語られる話題ですが、最初に書いた記事で自己紹介した通り、私が大企業からベンチャーの人事に移るに至った理由の一つに「個に向き合う」があります。今回のテーマは、自分自身のキャリアやライフワークに密接に関わる、重要なアジェンダだと考えてい