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IPA未踏スーパークリエータを中心としてウェブアプリケーション開発を行う株式会社グルコ…

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IPA未踏スーパークリエータを中心としてウェブアプリケーション開発を行う株式会社グルコースの公式noteです。 弊社の紹介やウェブアプリケーション開発に関する話題などを発信していきます。
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経営はキングダムに似たり。グルコースで「社長と同じ現場で仕事する」メリット

はじめまして、グルコースの代表の安達です。 グルコースは創業して15年程になるソフトウェア開発の会社です。toC向けのWeb/スマートフォン向けのサービスの受託開発を主戦場にしていて、特に0→1の立ち上げフェーズの開発を得意にしています。 僕自身、ずっとソフトウェア開発一本でやっていたのですが、会社を成長させていくには認知が足りない!!、ということで、グループ企業になってくれたNo.9社のみなさんが書かれているブログに触発されて我々も広報的活動を始めてみることにしました。 ブ

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    • 【開発】glucoseはこうやって「新規立ち上げサービス」を作っています

      グルコース社では、まだアイデアだけでこの世に影も形もないプロダクトの開発依頼が多いです。いわゆる0→1開発（ゼロイチ開発）というやつですね。 まだ誰も見たことのないサービスを作るのでそもそもそのアイデア自体が面白いのか作ってみるまでわからないですし、損益分岐点を考えると最初からそこまでたくさん予算はかけられないですし、かといってチープすぎるとせっかく良いアイデアでもユーザーがたどり着かないですし、と様々な困難があります。 さらに開発を外注するとなると、発注側と受注側（つまりグ

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      • 新卒でベンチャーに入社して8年経った僕が振り返る「ベンチャー企業を1stキャリアに選ぶメリット・デメリット」

        グルコースの宮本です。 来年4月入社の方々は就職活動もまもなく山場の時期、今年4月入社の方々はまもなく新社会人になる時期ですね。 弊社にも新卒のみなさんから多数の応募をいただいており、現在選考の真っ最中です。 グルコースはまだまだ小さい会社で、属にいうベンチャー企業の類に入りますが、正直なところ「ファーストキャリアでベンチャー企業へ入社する」というのは大きなメリットもある一方で、大きなデメリットもあると思っています。 実は僕も新卒でベンチャーに入社した身で、日々働くなか

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        • 会社ブログを継続させるために乗り越えるべき3つの壁

          こんにちは、グルコース社ブログ編集部・渡辺です。 数ヶ月前「グルコースの会社ブログをやりたいから運営を担当してくれ」と話があり、普段の業務の隙間で準備を進め、昨年10月にめでたく連載をはじめることができました。 私は会社ブログの運営を頼まれたとき、そんなに大変ではないだろう、と思っていました。 前職で編集者の経験があるのですが、その当時担当していたメディアからすると会社ブログは非常に小規模です。最初は閲覧数もさほど伸びないだろうし、楽に運営できる気がしたのです。 しかし実

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          僕が経営者として大切にしているたった1つのこと

          グルコース安達です。締め切りが守れず心苦しいです。 先人たちになにか良い方法はないか聞いてみたところ、どこかの閉鎖的な施設（スーパー銭湯とか外出できないやつ）で、書き終わるまで帰れません、をやると良いらしいです。 文豪をホテルに缶詰するのは正しい行いなんですね。 今回は僕が会社を経営するうえで大切にしていることを書きます。色々考えたのですが、結局1つのことに集約できるのかなと思っています。個人的な考えなので賛否あると思いますが、グルコースを知っていただくにあたってのひとつ

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          子育てと仕事、どうやって両立させてる？グルコース社子育て座談会

          こんにちは、グルコース社ブログ編集部です。弊社はソフトウェア開発を得意とする会社であり、スタッフは20名ほどです。 グルコースは、エンジニアの働きやすい会社環境であることを目指しており、福利厚生や社内規則など日々改善を図っています。それは「お子さんのいるエンジニア（をはじめとしたスタッフ）」に対しても同様です。 実際にどんな制度があってどのくらい活用されているのか、グルコースは子育て世代が働きやすい会社なのか。今回はお子さんのいらっしゃる4人のグルコース社員に座談会形式で

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          キャリアで一番失敗したことを語ろうかと思います

          グルコースCOOの宮本です。 最近、後輩社員と話したり新卒・中途採用に関わったりするなかで、僕自身のこれまでのキャリア形成について聞かれることが多くなりました。 キャリアについて話すと言ってもそんなに大したキャリアでもないのですが、何か少しでも役に立つことがあればということで、今日は（個人的な話になってしまうのですが）僕のキャリアについて少しだけ書かせてもらおうかなと思います。 特に今回は「うまくいかなったこと」を話そうと思っています。 個人的にもうまくいったことより

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          Twitter買収が示す「Web2.0」的なものの終わり

          （これはほぼ安達のエッセイです） 10月末にTwitterがイーロン・マスクに買収され、11月3日には大規模なレイオフが発表され、トレンド / ニュース欄の更新が止まって以降いろいろな試行錯誤や混乱が漏れ伝わってきている。PayPal・テスラ・スペースXを作った起業家としてイーロン・マスクには尊敬と憧れの念を抱いているし、僕自身2007年から15年以上Twitterを使っているツイ廃でもあるので、動向から目が離せない。 Twitter買収によって明らかになった「ニュース欄

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          予期せぬトラブルも大幅減。クライアントとのすれ違いを減らす5つのTips

          グルコースの宮本です。 普段仕事をするなかで、メンバーから「どうしたらクライアントの温度感を把握できるのか？」と聞かれることがちらほらあります。 大前提として一番重要なのは ・クライアントとの約束を守り、成果を出す ・人と人との信頼関係を構築する この2点ですが、とはいえ同じ成果でもクライアントの満足度が異なることもままあります。ここが、担当者の腕が問われるところかと思います。 そこで今回は、7年間に渡って100以上のクライアントをセールス・PM・CSとして担当してきた

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          エンジニア歴25年の僕が大切にしていること3つ

          グルコースの安達です。 普段Twitterで駄文を書いて♡が3つ付いただけでニッコリしている僕には、人を感化させたい魂胆の文章を書くのは大変ですが頑張ってみてます。 コードを書いてお金をもらうようになってから約25年ぐらいたつので、ソフトウェアエンジニアとして動きつづけるために大切だな、と思っていることをいくつか書いてみようと思います。 ①健康何いってんだこいつ、みたいなネタから始めてしまいましたが本気でそう思っています。 別にエンジニアに限らないだろ、という意見はそ

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          コーラ飲み放題、お米食べ放題！社員から好評な「福利厚生」を5つご紹介します

          こんにちは、グルコース採用担当（兼COO）の宮本です。 グルコースではエンジニアが働きやすい環境づくりに力を入れており、色々な福利厚生制度があります。 今回は、そのなかでも特に社員から好評な福利厚生を5つご紹介します。 そもそもグルコースってなに？どんなことやってるの？という方はこちら↓ 1：フレックスタイム制度＆途中離席OKまずは基本の「就業時間」ですが、グルコースではコアタイムあり（12時〜16時）のフレックスタイム制度を導入しています。 メンバーのなかには朝早

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          【10月27日（木）】東浩紀×桂大介×安達真がシラスの裏側をディープに語ります

          こんにちは、株式会社グルコース ブログ編集部です。 今回は、弊社代表の安達が登壇するトークイベントのご紹介です。 弊社がシステム開発を担っている「シラス」の舞台裏についてシラスの東さん、桂さんとともに安達が鼎談します。会場での観覧はもちろん、オンライン視聴も可能。ぜひご覧ください。 グルコースの自己紹介はこちら↓ 「シラス」とは？まずシラスってなに？という方にざっくりとご説明しますと、作家・思想家の東浩紀氏が創業した「株式会社ゲンロン」が制作・運営する動画配信プラット

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          【ウェブサービス開発ならおまかせ！】はじめまして、株式会社グルコースです。

          はじめまして、株式会社グルコース採用担当（兼COO）の宮本です。このたび、弊社の公式noteをはじめることにしました。 このnoteでは、より多くの方にグルコースのことをざっくりと知ってもらうことを目的に、会社のことや事業のこと、採用のことなどを書いていこうと思っています。 というのも、グルコースはこれまで、発信活動を積極的にやってこなかったので ・何の会社かよくわからない ・ホームページを見たけどよくわからない ・「グルコース」ということは食品系のお仕事ですか？（ちなみ

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          【ウェブサービス開発ならおまかせ！】はじめまして、株式会社グルコースです。

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