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グルコースFY23総括/FY24以降に向けて
先日、グルコースの全社員が集まる社員総会を開催しました。弊社はフルリモートで働く社員が多いので、日頃なかなかできないオフラインでの勉強会や懇親会などを実施しました。
また、総会のなかでグルコース全体の振り返りや今後の展望なども社員に共有しました。決意表明ということでこの場にも記します。
前期FY23について
前期FY23は売上面・人員面とも堅調に成長できたかと思っています。
今期についてはP
僕が経営者として大切にしているたった1つのこと
グルコース安達です。締め切りが守れず心苦しいです。
先人たちになにか良い方法はないか聞いてみたところ、どこかの閉鎖的な施設（スーパー銭湯とか外出できないやつ）で、書き終わるまで帰れません、をやると良いらしいです。
文豪をホテルに缶詰するのは正しい行いなんですね。
今回は僕が会社を経営するうえで大切にしていることを書きます。色々考えたのですが、結局1つのことに集約できるのかなと思っています。個人
子育てと仕事、どうやって両立させてる？グルコース社子育て座談会
こんにちは、グルコース社ブログ編集部です。弊社はソフトウェア開発を得意とする会社であり、スタッフは20名ほどです。
グルコースは、エンジニアの働きやすい会社環境であることを目指しており、福利厚生や社内規則など日々改善を図っています。それは「お子さんのいるエンジニア（をはじめとしたスタッフ）」に対しても同様です。
実際にどんな制度があってどのくらい活用されているのか、グルコースは子育て世代が働き
キャリアで一番失敗したことを語ろうかと思います
グルコースCOOの宮本です。
最近、後輩社員と話したり新卒・中途採用に関わったりするなかで、僕自身のこれまでのキャリア形成について聞かれることが多くなりました。
キャリアについて話すと言ってもそんなに大したキャリアでもないのですが、何か少しでも役に立つことがあればということで、今日は（個人的な話になってしまうのですが）僕のキャリアについて少しだけ書かせてもらおうかなと思います。
特に今回は「
エンジニア歴25年の僕が大切にしていること3つ
グルコースの安達です。
普段Twitterで駄文を書いて♡が3つ付いただけでニッコリしている僕には、人を感化させたい魂胆の文章を書くのは大変ですが頑張ってみてます。
コードを書いてお金をもらうようになってから約25年ぐらいたつので、ソフトウェアエンジニアとして動きつづけるために大切だな、と思っていることをいくつか書いてみようと思います。
①健康何いってんだこいつ、みたいなネタから始めてしまい
コーラ飲み放題、お米食べ放題！社員から好評な「福利厚生」を5つご紹介します
こんにちは、グルコース採用担当（兼COO）の宮本です。
グルコースではエンジニアが働きやすい環境づくりに力を入れており、色々な福利厚生制度があります。
今回は、そのなかでも特に社員から好評な福利厚生を5つご紹介します。
そもそもグルコースってなに？どんなことやってるの？という方はこちら↓
1：フレックスタイム制度＆途中離席OKまずは基本の「就業時間」ですが、グルコースではコアタイムあり（1
【10月27日（木）】東浩紀×桂大介×安達真がシラスの裏側をディープに語ります
こんにちは、株式会社グルコース ブログ編集部です。
今回は、弊社代表の安達が登壇するトークイベントのご紹介です。
弊社がシステム開発を担っている「シラス」の舞台裏についてシラスの東さん、桂さんとともに安達が鼎談します。会場での観覧はもちろん、オンライン視聴も可能。ぜひご覧ください。
グルコースの自己紹介はこちら↓
「シラス」とは？まずシラスってなに？という方にざっくりとご説明しますと、作家
経営はキングダムに似たり。グルコースで「社長と同じ現場で仕事する」メリット
はじめまして、グルコースの代表の安達です。
グルコースは創業して15年程になるソフトウェア開発の会社です。toC向けのWeb/スマートフォン向けのサービスの受託開発を主戦場にしていて、特に0→1の立ち上げフェーズの開発を得意にしています。
僕自身、ずっとソフトウェア開発一本でやっていたのですが、会社を成長させていくには認知が足りない!!、ということで、グループ企業になってくれたNo.9社のみなさん