キャリアコンサルタントを選ぶときのポイントについて考える

こんにちは
株式会社グローバル・プランニング 広報担当です。

これまで、キャリアコンサルタントと転職エージェントとの違い、キャリアコンサルタントを選ぶメリットに関して考えてきました。

キャリアコンサルタントのサポートを受けることで、長期的なキャリア設計やスキルアップなど多くのメリットがあります。
しかし、多くいるキャリアコンサルタントの中から、自分に合った人を探すのは簡単ではないと思います。
今回は、キャリアコンサルタントを選ぶときのポイントについて考えます。

キャリアのニーズを明確にする

自分がキャリアコンサルタントに求めているものを明確にする。
以下のようなことを考えることで、自身のニーズを整理、明確にさせることに繋がると考えます。

　・転職を考えているのか、キャリアアップを考えているのか？
　・特定の業界や職種について相談したいのか？
　・自己分析やスキルアップに重点を置きたいのか？
　・キャリアパスを立てたいのか？

自分のニーズが明確になると、それに合ったキャリアコンサルタントを選ぶ際の指針となります。

キャリアコンサルタントの専門分野を確認する

キャリアコンサルタントにも得意分野があります。
自分のニーズに合った専門分野を持つコンサルタントを選びましょう。
例えば、以下のような専門分野があります。

　・業界専門：IT、金融、医療など特定の業界に強いコンサルタント。
　・職種専門：営業職、技術職、管理職など特定の職種に詳しいコンサルタント。
　・キャリアステージ：新卒、ミッドキャリア、シニアキャリアなどキャリアの段階に応じたサポートを提供するコンサルタント。

自分が希望する業界や職種、キャリアステージに関して深い理解を持っているコンサルタントを選ぶことで、より具体的なアドバイスを受けることが可能となります。

実績をチェックする

キャリアコンサルタントの過去の実績を確認することも大切です。
これまでのコンサルティング経験や成功事例、クライアントからの評価を確認することで信頼できるコンサルタントを選ぶことになると思います。
実績が豊富なコンサルタントは、さまざまなケースに対応できる柔軟性があるため、信頼がおけるとも考えられます。

自分にあったキャリアコンサルタントを選ぶことで、自分のキャリアに関する悩みはもちろん、今後の理想キャリアを実現させるための強力なサポーターになります。

株式会社グローバル・プランニング
代表取締役　金賢守（キムヒョンス）
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