英語から逃げていた社員のやる気に火をつける！習慣化&継続学習をモノにする「右脳型英語学習法」

2022年3月14日（月）は第288回グローバル人材育成研究会「30分でわかる！英語から逃げていた社員のやる気に火をつける！習慣化&継続学習をモノにする右脳型英語学習法」を開催しました。
当社代表の福田より、自身が講師を務める「右脳型英語学習法セミナー」を30分の凝縮版でご紹介いたしました。

「依存的」と「自立的」の違い

そもそも、なぜ英語力向上施策はなかなか機能しないのでしょうか？当社はこれまで、様々な英語力向上に関するプロジェクトに携わってまいりましたが、成果につながるかどうかの大きなカギは、「依存的」か「自立的」かの違いにあります。

受講生が会社や研修に対して「依存的」であると、コストばかりがかかり、研修後の実践・継続につながりません。いかに「自立的」に、英語学習のみならず自己変革に継続させられる学習の仕方に転換するか、が成果の分かれ目です。

依存的になる理由としてよく聞く以下のようなお声は、実は30年間変わりません。

「そもそも出来るようになっても使う環境はないし…」
「昇進要件の英語力はなんとかなるかもしれないけれど、周囲も英語はできないし…」

しかし、本当にそうなのでしょうか？ここに、VUCAと100年ライフという大きな変数が現れてきています。グローバル・アジャイル・デジタルの波が一気にやってくる時代に生き残ることができるのは、「変化に適応できた者」なのです。国内外問わず多様な価値観の人と、お互いを常に刺激し合いながら、新しい価値を生み出していく必要があります。そのためには、ただ現状の仕事をこなしていくのではなく、自分で自分を高めつづけていかねばなりません。

こうした、自身のキャリアにおいてなぜ英語が必要なのか？というWhyの腹落ちこそが、自立的な学習のスタート地点です。「会社に言われているから」ではなく、なぜ自分自身にとって、英語学習が不可欠なのか？なぜグローバルで活躍できる人材に変革する必要があるのか？を理解することから始まります。

当社では、「英語」はあくまでもグローバル人材になるための要素の１つとしてご紹介します。英語力が高い＝グローバル人材そのもの、ではありません。とはいえ、ビジネスで成果を出すための「伝える力」として英語力は重要な要素でもあります。

では、毎日忙しい日々の中で英語力を習慣的・継続的に鍛えるためには、どうしたらよいのでしょうか？

「右脳型英語学習法」とは？

右脳型英語学習法とは、ただテストのスコアを上げるためのハウツーではありません。忙しいビジネスパーソンでも、自分にあったやり方で楽しく継続できる実践的な英語学習方法を習得するためのプログラムです。
自立的に学習を習慣化し、継続できる人材を育成することを目的としたワークショップとなっています。
英語初級者～中級者を中心に、過去15年間で、延べ17,000人以上の方に受講いただきました。

本セミナーは、以下の３部構成になっています。

１．アンラーニング（Unlearning）
２．ビジョニング（Visioning）
３．小さな成功体験

１．アンラーニング（Unleaning）

「過去、何度も挫折してきたからできない。。英語は苦手」受講生からよく聞くお悩みです。本セミナーでは、まずこの「英語の嫌な思い出」を取り払います。過去の「積み上げ型、○×式、文字インプットの理解中心」の英語学習ではなく、「できる」イメージを効果的に使い、理解することよりも「大量に繰り返す」ことに力点を置くことを強調しています。「勉強」よりも、スポーツと同じ「トレーニング」の要素が強いのです。

２．ビジョニング（Visioning）

学習にあたって、途中の挫折や飽きは前提です。そんなときにも学習習慣を復活させ、「やっていない方が気持ち悪い」と思う程にまで継続させるためには、「英語力を身に付けて、どんな自分になりたいか？」というポジティブな動機が何よりもモチベーションになります。本セミナーでは、現在の英語力は一切考えず、できるようになった自分だけを思い描いて言語化します。

３．小さな成功体験

右脳型英語学習法では、研修後、５分からでも即実践可能な、簡単に繰り返すことのできる超・具体的なやり方をお伝えします。また、本セミナーはほとんどの時間がペアやグループでのワークで構成されています。手と口を動かしながら仲間と一緒にトライ＆エラーを繰り返して「小さな成功体験」を重ね、自信としていきます。

この３つのステップによって、やる気に火をつけ、自立的な英語学習へのスタートを切れるようになるのです。

グローバル人材育成にご興味のある方、自社で今展開している英語施策の投資効果を最大化させたい方、ぜひ当社にお問い合わせください。

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