事務さんの人事異動

事務さんの人事異動は行き当たりばったりが多く見られます。

キャリアプランといったものはなく、上司受けの良くない人や課における貢献度が低い人が左遷的な感じで他課に出される事が多いです。
（※課における貢献度とは上司に好かれているか否かという事であり、具体的な指標といったものは残念ながらありません）

一方で、上司受けの良い人はその課の長が自分の手元から出さず、10～20年近く同じ部署で仕事を続けます。なお、所属長が変わっても変化はありません。おそらく、前任の長から「この方はこのまま居させた方が良い」と引継ぎされ、そのままにしているというのが現状のような気がします。

つまり、異動していない人は仕事のできる人（＝上司受け良し）、異動する人は仕事のできない人（＝上司受け悪い）という図式になります。

課によっては上司より長く在籍している人もいる為、その人の意見が全てであるという面も存在します。業務をよく知っているだけに異動してきた上司も何も言えないというところもありそうです。

因みに、長くその課に在籍している人はその課の業務年数が長いという理由でそのまま上司になる事も多いです。同じ仕事を長く同じようにやり、上司受けが良ければそのまま次の上司になれるという感じでしょうか。