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「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」をPurposeに掲げ、 アドテクノロジ…

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「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」をPurposeに掲げ、 アドテクノロジーやマーケティングSaaS、AI領域のプロダクトを提供しています。 このnoteは「ジーニーってこんな会社」が伝わるような社員記事や制度を紹介します。

  • 採用系情報

    インターンやキャリアなど、ジーニーで働く人に向けた記事を紹介します。 応募はこちら：https://hrmos.co/pages/geniee/

  • イベント

    キックオフや入社式などのイベントレポート

  • 社員インタビュー

    ジーニーで働く社員の業務内容や、仕事への向き合い方をご紹介します

  • Team

    ジーニーの「チーム」「仕事」がわかる紹介

  • エンジニア採用

    エンジニア採用に関するインタビュー記事

  • 固定された記事

勤続13年目のCCOが語る、ジーニーで働く醍醐味

ジーニーのCCO（Chief Culture Officer）として、ジーニーらしさを体現している水野さん。古くからのジーニーを知る水野さんに、会社の魅力や文化、そして今取り組んでいる挑戦について紹介していただきました！ 2010年新卒、2011年入社 13年目の古株です！はじめまして、水野 敦紹(みずの あつし)と申します。 ジーニーグループでAIソリューションを管轄するAI Marketing Solution統括本部の責任者、連結子会社化及び取締役として参画をしている

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    • 若きエンジニアが未来を語り合う！株式会社ecbeing様との交流LT会に潜入！

      10月8日（月）に株式会社ecbeing社とのライトニングトーク会が、ジーニーのラウンジスペースにて開催されました！ お互いの取り組みを理解することを目的とした、LT会をレポートします！！ まずはそれぞれの会社紹介 ジーニーは開発部長の柴山さんから紹介をいただきました。 事業内容や仕組み、強みとなる「幅広い事業展開」「技術開発力」「エンジニア強化環境」など改めて紹介をいただき、今後の展望や課題などをシェア。 ecbeing様のご紹介は開発責任者の井上さんから。 国内E

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      • 交流イベント「ジーニーで寿司食べナイト」開催！ジーニーを知るきっかけに

        9/30（月）に交流イベント「ジーニーで寿司食べナイト」がジーニーのラウンジにて開催されました！本イベントでは、お寿司を食べながらジーニーの会社紹介や交流を通して参加者の皆様にジーニーを知ってもらうことを目的としています。盛況だった記念すべき第一回の「ジーニーで寿司食べナイト」についてレポートします！ 19時に人事部 星さんの乾杯でスタートしました。 星さんコメント 「私がジーニーに中途入社した決め手は一緒に働く「人」でした。入社前に面接や面談で社員と話をする機会があって

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        • 2025年度新卒 内定式を開催しました！

          今年も10月5日（土）に「2025年度新卒 内定式」を執り行いました。 今回はその様子をお届けします。 ジーニーオフィスのラウンジで行われた「2025年度新卒 内定式」には、 56名の内定者が集まりました。 今年の内定者の内訳はビジネス職37名 エンジニア職27名 計64名となっています。 祝辞まずは、ジーニー代表取締役社長 工藤から祝辞が贈られました。 「日本の労働環境はここ10年ほどで働き方改革が進められ、大きく変化してきました。 今後も環境が変わることはあるかもし

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        マガジン

        • 採用系情報
          17本
        • イベント
          16本
        • 社員インタビュー
          25本
        • Team
          2本
        • エンジニア採用
          11本

        記事

          会社の成功と社員の幸せをつなげる｜お仕事インタビューvol.2 ～ 金井智香

          ジーニーで活躍している社員の業務について、皆さんに知ってもらう新たなコンテンツ「お仕事インタビュー」vol.2は2023年に中途入社された金井さんにインタビューを行いました。 現在は人事部 組織開発/人材開発グループ でマネージャー代理として活躍されています。 簡単な自己紹介と経歴をお願いします金井智香（かないともか）、26歳です。前職では、立ち上げメンバーとして幼児教育のスタートアップに参画し、事業開発やSNS運用など幅広い業務に携わりました。その中で、採用や人事業務に興

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          プランニング力でDMSに新風を！

          一言で表すと「何でもやる人」大垣です。はじめまして。 中途でこの会社に入ってそろそろ2年になります。 広告主向けのサービス「GENIEE DMS」を提案するチームに所属しています。 現在のジーニーでは、数少ないクリエイティブやプランニングを生業にしている人間の一人で、まさに異質ですが、浮かずに仲間に入れていただいています笑。 お客様と名刺交換を交わした際、名刺に書かれた職種を見て、 「どんなことをやっているの？」と聞かれることがあります。 これが自分でも難しくて、「なんでも

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          プロダクトの力で課題を解決したい！DOOHでの挑戦

          自己紹介はじめまして。株式会社ジーニーでエンジニアをしている小林と申します。 私は、アドプラットフォーム統括本部のデマンドサイド事業部にて、GENIEE DOOHの開発マネージャー兼プロダクトマネージャー、またサプライサイド事業部のフロントエンド開発マネージャー兼DevOpsマネージャーを務めています。 趣味はマラソン・登山・日向坂46、そして飲食です！ ジーニーでの社歴は約5年で、ベテランの域に入ってきました。 今回は、私の視点から当社の開発に関する働き方についてお話しさせ

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          1つのプロダクトの提供で終わりからその先の課題を解決させる組織へ｜お仕事インタビューvol.1 ～ 清水悠生

          ジーニーで活躍している社員の業務について、皆さんに知ってもらう新たなコンテンツ「お仕事インタビュー」を開始します。 記念すべきvol.1は2019年に新卒入社された清水さんにインタビューを行いました。 現在はCVG（Conversion Growth。以下CVG）事業本部 カスタマーサクセス部でマネージャーとして活躍されています。 簡単な自己紹介と経歴をお願いします2019年入社の清水 悠生（しみず ゆうせい）と申します。 入社後は広告プラットフォーム事業本部にて、新規事業

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          新卒3年目のエンジニア(PdM)が母校で登壇！「大学の学びと今」

          2024年7月13日(土)、ジーニーのグループ会社であるJAPAN AIの久保田さんが、母校の公立諏訪東京理科大学で「キャリア形成講座」に登壇しました。 納得のいく就職先を見つけるためには学生時代どんな取り組みをすべきかについて、後輩に向けて講義された内容をお伺いしました。 未来に繋がる学びーー今回登壇されたきっかけは何だったのでしょうか？ 私を含めた4名の卒業生に大学からオファーがあり、 「キャリア形成講座」という授業のなかで講義をさせていただきました。 大学での学び

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          エンタープライズ営業の極意 ～大型プロジェクトを成功に導くOwnership～

          年間契約額1,000万円以上の大型案件を担当するセールスプラットフォーム営業部のアカウントエグゼクティブチーム。今回受注いただいたお客様とは、ジーニーの5Fオフィス内装を担当していただいたご縁から始まりました。 コンペのプレゼン終了後には、お客様から感謝のメールをいただくほど、素晴らしい顧客体験を提供した案件でもあります。 多くの人々を巻き込むプロジェクトを推進されている谷澤さんに、お客様との信頼関係の築き方や仕事への向き合い方を聞きました。 信頼関係を築きビジネス成功に貢

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          AI Dogfoodingに挑戦！第一回JAPAN AI HACKTHONレポート

          8/9にJAPAN AI HACKTHONがジーニーのラウンジにて開催されました。主催は、ジーニーのグループ会社であり、生成AIの開発を行うJAPAN AI株式会社。 第一回となる本イベントでは、「AI Dogfooding: 我々の業務効率を向上させるAIツールの開発」をテーマに開催され、海外を含むジーニーグループの15チームが参加しました。 初開催ながら大いに盛り上がったHACKTHONをレポートします！ 開会のあいさつ発起人である開発部長のLanさんから挨拶がありまし

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          AI Dogfoodingに挑戦！第一回JAPAN AI HACKTHONレポート

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          bootcampの運営メンバーが語る！研修の振り返りと来年度の展望

          新卒エンジニア向けの導入研修であるbootcampが今年も開催されました。 boootcampは入社2年目のエンジニアが主体となり、個人の基礎技術やチーム開発技術の向上、各プロダクトで使われている技術を講義形式で研修します。 毎年ブラッシュアップされる講義内容や運営について、実行委員長の前川さんをはじめメンバーの4人にお話を伺いました。 ーー今年のbootcampのテーマや改善点を、運営する立場として意識したことを教えてください前川：昨年自分たちが受けたbootcampをブ

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          bootcampの運営メンバーが語る！研修の振り返りと来年度の展望

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          日々の積み重ねが最先端テクノロジーを生み出す

          ジーニーの創業期からその中心で活躍し続ける小尾さん。エンジニアとして広告配信システムのバックエンド開発に貢献し、その開発インフラの要となってきました。今回は、小尾さんが入社してから現在に至るまでの、その卓越した活躍について深掘りしていきます。 ※所属・役職はインタビュー当時のものです。 トップクラスのエンジニアに惹かれてーー就職活動では、どのような仕事を探していましたか？ 就活当初は、ワークライフバランスが充実した大手企業や有名企業のSIerや大手企業のシステム部門など

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          意欲と責任感に満ちた、エンジニアのプロフェッショナル集団

          入社後、広告配信システムや社内システムなど、幅広い開発を担ってきた井上さん。今回はジーニーでのキャリアとその魅力を伺いました。 ※所属・役職はインタビュー当時のものです。 エンジニアのレベルの高さに刺激を受けるーーこれまでどんな仕事をしていましたか？ 前職はSIerで、いわゆる業務システムの開発や、ECサイトのとりまとめシステムといったインターネット寄りの開発などに携わりました。2011年頃からは、フロント部分からインフラ側の開発に移り、社内のエンジニアが開発するための

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          大きな裁量がモチベーションを生む。好循環の起点は、現場の意思。

          ジーニーの強みである「技術力」。その中核を担うCTOの孟さんに、ジーニーでのキャリアとその魅力を伺いました。 ※所属・役職はインタビュー当時のものです。 自社プロダクトを持っているということの意味ーーこれまでのキャリアと入社理由を教えてください ジーニーは勤務5社目です。一貫してインターネット業界で働いていますが、ソーシャルゲーム開発やインターネット広告の運用、AIを用いた広告主向け広告配信プラットフォーム「DSP」の開発など、担当してきた領域は多種多様です。そんな私が

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          大きな裁量がモチベーションを生む。好循環の起点は、現場の意思。

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          ジーニー × Zeltoのシナジーを最大化へ

          2023年2月にZeltoがジーニーの子会社となり、経営統合（PMI）を推進しています。PMIは統合後の成功可否を握る重要なプロセスです。 今回は営業やオペレーション業務を兼務しながらZeltoのPMIプロジェクトに携わっている伊藤さんに、国や会社を超えてどのように組織統合を推進されているのかお話を伺いました。 ※この記事は2023年12月に作成したものです ーーPMIを進めるにあたって苦労されることが多いと思いますが、率直な感想をお聞かせください 基本的に日々大変なこと

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          ジーニー × Zeltoのシナジーを最大化へ

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