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キックオフや入社式などのイベントレポート
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AI Dogfoodingに挑戦！第一回JAPAN AI HACKTHONレポート

AI Dogfoodingに挑戦！第一回JAPAN AI HACKTHONレポート

8/9にJAPAN AI HACKTHONがジーニーのラウンジにて開催されました。主催は、ジーニーのグループ会社であり、生成AIの開発を行うJAPAN AI株式会社。
第一回となる本イベントでは、「AI Dogfooding: 我々の業務効率を向上させるAIツールの開発」をテーマに開催され、海外を含むジーニーグループの15チームが参加しました。
初開催ながら大いに盛り上がったHACKTHONをレポ

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「ClickHouse Meetup Tokyo」エンジニアレポート

「ClickHouse Meetup Tokyo」エンジニアレポート

はじめまして。ClickHouse Meetup TokyoでジーニーのLTを担当しました、R&D本部 基盤技術開発部の犬伏です。 前回の記事： 「ClickHouse MeetupTokyo」イベントレポート 今回の「ClickHouse Meetup Tokyo」エンジニアレポートでは、LT発表者の視点からイベントを振り返ります。 次回の記事：「ClickHouseの構成を考え直してみた」では

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「ClickHouse Meetup Tokyo」イベントレポート

「ClickHouse Meetup Tokyo」イベントレポート

今回は、先月ジーニーオフィスで日本初開催されたエンジニアイベント「ClickHouse Meetup Tokyo」についてご紹介いたします！

●ClickHouse Meeupとは

まずは「ClickHouse」についてご紹介します。 ・ClickHouseはオープンソースのデータベース管理システム ・ロシア最大の検索エンジンを構築するYandex社が開発している ・ビックデータ集計・分析にお

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bootcampの運営メンバーが語る！研修の振り返りと来年度の展望

bootcampの運営メンバーが語る！研修の振り返りと来年度の展望

新卒エンジニア向けの導入研修であるbootcampが今年も開催されました。
boootcampは入社2年目のエンジニアが主体となり、個人の基礎技術やチーム開発技術の向上、各プロダクトで使われている技術を講義形式で研修します。
毎年ブラッシュアップされる講義内容や運営について、実行委員長の前川さんをはじめメンバーの4人にお話を伺いました。

ーー今年のbootcampのテーマや改善点を、運営する立場

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大きな裁量がモチベーションを生む。好循環の起点は、現場の意思。

大きな裁量がモチベーションを生む。好循環の起点は、現場の意思。

ジーニーの強みである「技術力」。その中核を担うCTOの孟さんに、ジーニーでのキャリアとその魅力を伺いました。

※所属・役職はインタビュー当時のものです。

自社プロダクトを持っているということの意味ーーこれまでのキャリアと入社理由を教えてください

ジーニーは勤務5社目です。一貫してインターネット業界で働いていますが、ソーシャルゲーム開発やインターネット広告の運用、AIを用いた広告主向け広告配信

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意欲と責任感に満ちた、エンジニアのプロフェッショナル集団

意欲と責任感に満ちた、エンジニアのプロフェッショナル集団

入社後、広告配信システムや社内システムなど、幅広い開発を担ってきた井上さん。今回はジーニーでのキャリアとその魅力を伺いました。

※所属・役職はインタビュー当時のものです。

エンジニアのレベルの高さに刺激を受けるーーこれまでどんな仕事をしていましたか？

前職はSIerで、いわゆる業務システムの開発や、ECサイトのとりまとめシステムといったインターネット寄りの開発などに携わりました。2011年頃

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VP表彰者インタビュー ～2023年上半期～

VP表彰者インタビュー ～2023年上半期～

2023年下半期キックオフでVP（Valuable Player）として表彰された松田さんに、受賞の感想や現在の業務で大切にしていることや思いなど、インタビューを行いました。

ーー今回大型事業社の受注や新領域の開拓を達成した点を評価されましたが、日々どのような思いで取り組まれていますか？

必ず達成する！というCommitmentへの意識は人一倍あると思います。
高校まで全国大会に出場するレベル

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2024年度上半期キックオフを開催！

2024年度上半期キックオフを開催！

ジーニーでは、毎年上期と下期の初めにキックオフの場を設けています。このイベントでは、全社方針や各事業目標の発表、そして全期に活躍した社員やチームの表彰が行われます。

今回は、先日開催された2024年度上半期キックオフの様子をご紹介します。まずはじめに、代表の工藤さんから今期の方針について発表されました。

第一部：方針「今期のスローガンは“Professional work”。一人ひとりが「プロ

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新卒内定式レポート！！

新卒内定式レポート！！

こんにちは！今回は10月1日（土）に行われた新卒内定式についてお伝えします！

ジーニーのラウンジで行われた内定式に集まったのは、ビジネス職31名 エンジニア職29名　計60名の内定者（内定者は全部で65名ですが、欠席者がいたために、計60名の参加でした）。
採用人数は60名を超え、ますますジーニーの成長が期待でき、今から楽しみです！
ジーニーのことをさらに知り入社の心構えを持ってもらうために、今

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2022年下半期キックオフ

2022年下半期キックオフ

2022年10月14日、ジーニーの2022年下期キックオフがオンライン＆オフラインにて開催されました！毎年このイベントでは、期毎の全社方針や各事業目標等が発表されます。今回はその様子をお伝えできればと思います。
（※登壇者、撮影時のみマスクを外しています。）

毎年、年2回行れるキックオフでは、 今期の方針や活躍した社員の表彰などを行う、皆が一丸となって仕事に取り組むための大切な行事です。社員全員

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VP表彰者インタビュー ～2023年上半期①～

VP表彰者インタビュー ～2023年上半期①～

2023年下半期キックオフでVP（Valuable Player）として表彰された鈴木さんに、受賞の感想や現在の業務で大切にしていることや思いなど、インタビューを行いました。

投資戦略部・鈴木さんーー今回表彰された人事企画とM&Aはどちらも未経験の着手だったそうですね

はい。サプライサイド事業本部でマネジメントをしていた頃から人事マネジメントに興味があり、新たに人事部も兼任させていただくことに

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2023年上半期キックオフレポート

2023年上半期キックオフレポート

4月14日、ジーニーでは2023年上半期キックオフが開催されました。
毎年キックオフでは、今期の全社や各事業部の方針発表、一年を通してValueを体現している社員を表彰するベストジーニスト等が発表されます。
一年のはじまりに行うキックオフは、皆が一年間一丸となって仕事に取り組むための大切な行事です。社員全員で集まり、楽しみながらお互いを称えあうのがジーニー流です。

第一部：方針

第一部では、代

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2023年度下半期キックオフを開催！

2023年度下半期キックオフを開催！

ジーニーでは、毎年上期と下期の初めにキックオフの場を設けています。このイベントでは、全社方針や各事業目標の発表、そして上半期に活躍した社員やチームの表彰が行われます。
今回は、先日開催された2023年度下半期キックオフの様子をご紹介します。

第一部：方針まずはじめに、代表の工藤から下期の方針について発表されました。

「今期のスローガンは“Commitment”。皆が大変だと思うことほど価値のあ

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フロントエンジニア向け1DAYインターンレポート

フロントエンジニア向け1DAYインターンレポート

2023年9月から10月にかけて開催されたインターンについてレポートします。フロントエンドエンジニアを志望する学生に向けたワークショップをメインとした、実践型の1DAYプログラムです。

インターンの開催目的
ジーニーは技術力に強みを持つテクノロジーカンパニーです。自社開発のプロダクトを10以上保有し、独自の機能や技術でお客様に価値を提供しています。従業員の約1/3をエンジニアが占めるジーニーでは

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