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採用系情報

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インターンやキャリアなど、ジーニーで働く人に向けた記事を紹介します。 応募はこちら：https://hrmos.co/pages/geniee/
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1つのプロダクトの提供で終わりからその先の課題を解決させる組織へ｜お仕事インタビ…

ジーニーで活躍している社員の業務について、皆さんに知ってもらう新たなコンテンツ「お仕事イ…

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1日前
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意欲と責任感に満ちた、エンジニアのプロフェッショナル集団

入社後、広告配信システムや社内システムなど、幅広い開発を担ってきた井上さん。今回はジーニ…

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2か月前
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日々の積み重ねが最先端テクノロジーを生み出す

ジーニーの創業期からその中心で活躍し続ける小尾さん。エンジニアとして広告配信システムのバ…

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2か月前
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通勤しやすいだけじゃない！社内の繋がりを生む「家賃補助制度」

ジーニーが大切にしているValueの一つであるWell-being。 ビジネスでの成功を組織に還元し、社…

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3か月前
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いつも心に余裕を。「リフレッシュ5000」の効用

ジーニーが大切にしているValueの一つである「Well-being」。ビジネスでの成功を組織に還元し…

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2か月前
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新卒内定式レポート！！

こんにちは！今回は10月1日（土）に行われた新卒内定式についてお伝えします！ ジーニーのラ…

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1年前

人と人の繋がりで、働く仲間が増えていく！ジーニーの「リファラル採用」

社員が友人・知人を紹介する「リファラル採用」。 ジーニーでは、実際にこの制度を利用して入社し、そして活躍している社員が多数います。 今回は、その事例を紹介しながらリファラル採用の魅力をお伝えしていきます。 リファラル採用は、自社の文化や求める人物像を理解している社員に知人を紹介してもらうという手法であることから、応募者と企業のミスマッチが少なく、長く活躍できる人材を採用しやすいという特徴があります。 ジーニーのリファラル採用 概要 ・対象：正社員（新卒、中途どちらも対象

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2024年度入社式

この春、ジーニーに67名の新卒メンバーが入社しました。 2024年4月1日に開催された「2024年度 …

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5か月前
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ジーニー初！エンジニア対象1dayインターンシップを開催

新卒エンジニアの採用強化に向けた新たな取り組みとして、2024年卒業予定のエンジニア学生向け…

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1年前
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ジーニー部活動、競技プログラミング部について

こんにちは、DSP開発部の藤原です。 GENIEEに新卒で入社してもうすぐ1年になります。 今…

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1年前

2024年度新卒内定式を開催！総勢65名の内定者がジーニーオフィスに集結しました

2023年10月1日（日）に「2024年度 新卒内定式」を開催しました。 当日の様子を写真とともにお…

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11か月前

美味しい食事で繋がる、深まる 社内コミュニケーション「シャッフルランチ・ディナー…

ジーニーの企業活動の範囲は年々広がっており、それに伴い社員数も年々増加し続け、2023年現在…

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11か月前

フロントエンジニア向け1DAYインターンレポート

2023年9月から10月にかけて開催されたインターンについてレポートします。フロントエンドエン…

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5か月前

エンジニア向け1DAYインターンレポート

2023年9月から10月にかけて開催されたインターンについてレポートします。バックエンドエンジニアを志望する学生に向けて開催された、実践型の1DAYプログラムです。 広告配信システムの改善に挑戦！バックエンドインターン まず9月には、バックエンドエンジニアを志望する学生対象のインターンが開催されました。 ワークショップでは、「DSP内のロジックを高速化する」というお題に挑戦してもらいました。ジーニーの主力プロダクトとして提供している「GENIEE DSP」を模した仕組みを

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