復職基準を整理してみた

この記事は「復職支援の落とし穴」のスピンオフ記事です。

休職している従業員が復職（職場復帰）する際には、その目安となるものが必要になります。まずもってその参考になるのが厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」の以下の部分です。

厚生労働省. 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きより

この復職基準*は、企業によってバリエーションがあることや、その基準の意味合いについて理解が十分にされていないこともあるため、一度整理してみようというのがこの記事の狙いです。
*この記事では「職場復帰の目安」「復職の基準・目安」「復職条件」「復職の判断基準」などをまとめて「復職基準」とします。

復職基準のバリエーション

以下が、復職基準のバリエーションです