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ガチ産業医随筆noteシリーズ

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以下の記事を収納しています  産業保健職の採用面接  産業保健の金言集 part 1,2,役割の表現形  必要な組織力学  メンタルヘルスは精神科専門の産業医じゃなければ対応で… もっと読む
ちょっとだけ尖ったこと書いてます。産業保健関連の記事ではあまり見かけないテーマを取り上げていきます。
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記事一覧

産業保健文学:ある歯科の物語

2019年4月にFacebookに書いた産業保健文学です。とても暇なときにお読みください。 垂水伝子…

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産業保健文学:とある工場の物語

2019年12月にFacebookに書いた産業保健文学です。とても暇なときにお読みください。 👷‍♂️…

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面談を受ける側のニーズを整理した

この記事は、「目的なき面談の落とし穴」のスピンオフ記事です。そちらの記事では、産業保健職…

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産業保健職の3つの孤独

「産業保健職自身のセルフケア」という記事のスピンオフです。 ほとんど誰もこの話題には触れ…

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復職基準を整理してみた

この記事は「復職支援の落とし穴」のスピンオフ記事です。 休職している従業員が復職(職場復…

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産業保健マインドとは

前回の「臨床マインドからの脱却」の続きです。「臨床マインド」を脱却すれば、あとは「産業保…

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臨床マインドからの脱却

はじめにこの記事は、臨床医から、産業医に本気でジョブチェンジしたいと思っている方向けの記事であり、つまるところ、臨床医マインドを脱却せよ、ということを言いたい記事です。他の記事でも書いていることの焼き増し・繰り返しの部分が多々ありますので、その点ご容赦いただければ幸いです。また、少しエッジをきかせるために極端に・誇張して書いてますので、不快に思われる方もいるかもしれませんが、その点もご理解ください。 *主に医師(産業医)を対象に書いてます。 有料にしていますが、ちゃんと産業

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キラキラ産業保健の3つの意味とは

はじめにこの記事は、たまにTwitterlandの産業保健クラを賑わせる「キラキラ産業保健」という…

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産業保健お困りごとあるある十選 その1

産業保健活動での困りごとをよく相談されるので、産業保健の困ったあるあるとして、個人的に10…

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産業医の「一社目の壁」の超え方

産業医をやりたい人向けの記事を読んでください。 過去の記事で書いたように、産業医を志望さ…

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就業規則のチェックするポイント

はじめに産業保健職が企業に関わる際に、どのような就業規則を定めているのか把握することは極…

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産業保健で「測定」するということ その2

前回の産業保健の測定の続きです(長くなりすぎたので2つに分割しました)。前記事では産業保…

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産業保健で「測定」するということ

はじめに今回の記事では「測りすぎ」という本を読んでの感想と交えて、産業保健現場における「…

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産業医の「復職不可」について考えてみる 〜いわゆる、主治医と産業医の意見が異なる場合〜

はじめにこの記事は、「復職支援の落とし穴」のスピンオフ記事です。ぜひそちらもご一読ください。 職場復帰問題は、一事例だけでもこじれてしまって関係者が振り回されてしまうことや、企業としても訴訟リスクと感じやすいため、産業保健職に対するニーズとしても非常に大きくなります。精神科を専門とする産業医を求めがちな企業が多いことも、この事情が起因するのだと思われます((参照)メンタルヘルスは精神科が専門の産業医じゃなければ対応できないのか)。厚生労働省から「心の健康問題により休業した労

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