からの、転職のために自分を見つめ直す。
からのです。
来年4月の転職を目指し活動をはじめました。
初めての方はこちらから
https://note.com/fuwafuwa_aya/n/nda37b837e1f4
こういうわけで、転職を決意したからのです。
今回から少しずつ、転職についての記録をまとめていこうと思います。
参考になれば。
どうして転職したいのか
まず、からのが転職したいな、と思った理由を具体的に掘り下げてみる。
よく転職サイトや転職や副業に関するYouTuberは
「感情的に転職を決めないこと」
という項目を挙げていることが多い気が。
今の会社について自分が思っていること、感じていることを
とりあえず書き連ねていくことで
自分の気持ちの整理をしてみる。
安易な気持ちで考えるのも良くないよね、うん。
面接を受ける時にも絶対聞かれる項目だろうし、
考えてみて損はないはず。
からのが今の会社に対して嫌だなと思うところ
人手不足
システムや必要な設備投資が十分でないと感じる
人手不足に対する業務量、営業目標が釣り合っていない
担当業務変更が多すぎる
まずは人手不足に関して。
からのが入社してまもなく、社内の大きな改革的なものがあったんですけれど。
会社的には「改良」としているみたいなんですが、
1年目だったからのですら分かる「改悪」でした。
具体的には身バレしそうなのでアレですが。
どう考えても、その部署編成だと人が足りないんですよ。
本来、気軽に働けるはずのパートさんにまで負担がいっていて。
そして労働条件に合わないと優秀なベテランパートさんが結構な人数退職なされて、また人が足りないと言う悪循環なんですよね。
2つ目。
会社の経費の使い方がよくわからない。
例を挙げると
毎日業務で使うシステムを新しく入れ替えすることになったとき。
新システム稼働日になってもマニュアルが全然できていないなんてことがありました・・・（しかも欠陥だらけ）
いつか億単位の損失とかでそうで怖いっす・・・
「これってこの場合、どういう対応すべきでしょうか」と
担当部署（マニュアル記載）に聞いてみたら
「そこは事務手続きに関わるから〇〇課の管轄だと思うのでそこに聞いて」という返答。
〇〇課に問い合わせると
「それはプログラミング知識がないとわからないから△△部の管轄ですね」
△△部に問い合わせ
「業務に関する知識がこっちにはないから□□室（最初に問い合わせた部署）が分かるんじゃない？」
もう絶句。
クライアントに直接影響することなのに。
本部でちゃんと準備していないし、そのシステム導入するのにあんまりお金かけてないなっていうのが素人目にもわかる。
そしてご迷惑をかけた先に謝罪するのはもちろん我々下っ端。
よくわからない宣伝や地域のイベントスポンサーとかはたくさんやっているのにね。
少しくらいシステムに経費回しなさいよ。
イメージ戦略って、通常業務を完璧にしてからの話じゃないのか？
３つ目。
最初に挙げた人手不足によって、毎日事務作業でてんやわんやしている。
にも関わらず、営業目標は毎期ごとに増えている。（ベテランさんが「ありえない数字」と仰っていた）
まず、事務にも営業目標を振り分けるな。
４つ目。
正直なところ異動は覚悟していた。
けど。
転勤を伴わない支店内のちょっとした担当業務の変更が多すぎ！！！
頻度高すぎない？？？
そのせいで常にみんな新人！この仕事わかんない！みたいになっててカオス。
こんな感じで優秀な先輩やパートのお姉様方が辞めていっていて、
新卒の採用は減らしてって、
そのうち破綻しそうなのは目に見えていて。早く逃げ出したい。
・・・・とまぁ。
いろいろ愚痴は言ってみたものの。
逆にこの会社のいいところ、
つまり、転職することへのデメリットもまとめてみよう。
福利厚生は割としっかりしてる
土日休める
よほどのことがない限り経営は大丈夫そう
ちゃんと労組活動してるんだよなぁ・・・
（機能してるかは別として）
福利厚生は大事よね。
土日！！！！
からのはオタクで遠征とか軽々やっちゃうタイプなので
土日休みはとっっってもありがたなのです。
そして、田舎のそこそこ大きい企業だから
直近で経営がやばいなんてことはない。
「安定」はしてる(中小と手取り変わらないむしろ少ないまであるけど)
5年後10年後は知らないけどね。
こんな感じでまとめてみると
今現在の自分の努力でなんとかなりそうなこと
転職したら解決しそうなこと
転職してもなんともならなさそうなこと
という感じにまとめられそう。
人手不足の一部は、自分がもう少しいろいろな仕事を覚えれば
楽になるかもしれない。
２年目だからまだ資格や経験的にできないことが結構あって。
その部分は時間と経験がカバーしてくれるかも。
（せっかく仕事を覚えても２年程度で異動なのは内緒）
会社にとって「改革」は始まったばかりだから、
今ある不都合に関して、どこまで改善されるかはわからない。
せめて昼休憩45分は欲しい。
30分取れたらいい方っていうのはやばいぞ。
人出不足は転職でなんとかなりそう。
今の職場の状況として、からの直属の上司も本部に掛け合ってるらしいんだけど、ほんとうに人が居ないらしい。
暫くはこの状態だって聞いた。
転職のポイントとして、事業拡大とか新プロジェクトに伴う募集とか、
募集をかけている理由をしっかりと見極めていけば、今みたいな状況は防げそう。
システム面なんかの設備投資面がクソなのは転職ではどうにもならないかなぁ。実際に働いてみないとなんとも。
大事な投資をケチらない、という感覚が会社と合えばストレスはないかもしれない。
現職が田舎の大企業ということもあって、
割と条件は悪くない？
ただ田舎にずっと住んでいる身としては
井の中の蛙状態な気はある。
「みんな大変なんだよ」
と言われたらそれまでだけど。
大変さって、人によって違うよね。
結局転職はしたい
いろいろ考えてみたものの、
「この会社で何年も健康的に働ける気がしない」
というのが本音。
正直社会人としてはまだまだ未熟な私なのに、
「これはちょっと大丈夫かな・・・」
と不安になることが多い会社だな、と思った。
「頑張りが足りないんだ、甘えているんだ」と
病んでしまった時期もあったけれど。
ベテランの人でさえも
「最近ちょっと転職考えてる」
なんて漏らしていたりするとちょっと勇気湧いたりしたよね。
結局自分に合わなかったなぁ。
もっと自己分析とかしておくんだった。
どうせ転職するならば
自分がやってみたい、続けられそうなものを考えてみよう。
高給取りであっても、自分に合っていなければ
体調を崩して通院しなければならない、疲れて外食や通販等の浪費を頻繁にしてしまう
なんてことが重なってしまうかもしれない。
自分に合った仕事、というと。
やっぱりこういうライター的な職業？
文章書いていて楽しいし、人に伝わる、心に残るような文がどうしたら書けるんだろうとか考えるのも苦にならない。
いろいろな作品見て参考になるなぁ・・・。っていつも考えてる。
今、仕事の勉強がどうも苦手で苦痛。（興味ないから）
業務外の時間にわざわざ試験勉強するの無理すぎ。
（だって興味ないから）
そういうとこだぞ、からの。
自分の興味あることなら頑張れる、というのはみんなだと思うけど。
働いて精神病んでるのは正直無駄な時間としか言えないし。
ライター業、文字書きのようなお仕事。もしくはそれに近いような職種で
自分に合った条件を探してみよう。
税金納めてる時点で国民の義務は果たしているぞ。
なんて思った今日でした。
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