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セカンドキャリア コラム

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セカンドキャリアを考える上でのヒントや情報をお伝えします。
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#熱中小学校

当社北村のコラム『タイムフレームを超えて』が十勝毎日新聞に掲載されました

当社北村のコラム『タイムフレームを超えて』が十勝毎日新聞に掲載されました

当社の北村が執筆したコラム『タイムフレームを超えて』が十勝毎日新聞(2021年9月13日)に掲載されました。

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人生100年時代、この言葉を初めて聞いたときみなさんはどう思いましたか?

時間がたっぷりできて好きなことができる!とワクワクした人は充実した人生を生きている証拠かもしれません。

私はといえば、「え?ここまでそれなりに頑張ってきたの

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ミドルシニアの新しいふるさとのみつけ方 ~熱中小学校でのリカレント教育

ミドルシニアの新しいふるさとのみつけ方 ~熱中小学校でのリカレント教育

ふるさとみつけ塾1期生の有井さんに、地方の大人の学び舎「熱中小学校」でのリカレント教育を受けて感じた「ふるさととは」、「ミドルシニアが新しいふるさとをみつけることとは」についてお話いただきました。

ふるさとってなんですか? みなさんにふるさとはありますか? 東京生まれの東京育ちで、私にはふるさとは無い、と思われる方もおられるかもしれません。私の場合、現在千葉市おゆみ野に住んでいますが、生まれて

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地方企業でのインターンシップを始めるまで@ふるさとみつけ塾

地方企業でのインターンシップを始めるまで@ふるさとみつけ塾

ふるさとみつけ塾の約半年間のプログラムのうち、最初の2ヶ月は「学びと仲間づくり」。

キャリア講座でのワークショップで棚卸をしながら、全国15校を越える熱中小学校で”お気に入りの地域”探しを進めていきます。

5月に始まった“ふるさとみつけ塾第2期”の皆さんも、ワークショップの回を重ね、普段話さないような自分の強みや”タグ”をフィードバックする仲間になっています。

《第4回ワークショップの記事の

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日本の人事部『HRカンファレンス2021-春-』にて講演しました

日本の人事部『HRカンファレンス2021-春-』にて講演しました

 『人生100年時代、ミドルシニアが一歩を踏み出す セカンドキャリア支援施策のポイント』と題して、弊社の大桃・北村が講演いたしました。たくさんの方にご参加いただき、ありがとうございました。

 セミナーの冒頭では、参加者の皆さまに、社内のセカンドキャリアのロールモデルについてお伺いしました。7割以上の方が「50代・60代の社内ロールモデルはいない」と回答され、セカンドキャリア形成の事例やロールモデ

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大企業シニア社員がはまるキャリアの罠と脱け出す方法

大企業シニア社員がはまるキャリアの罠と脱け出す方法

 今回は、大手企業社員で50代、弊社プログラム「ふるさとみつけ塾」でセカンドキャリア模索中の有井さんと、元企業人事の大桃とで、大手企業シニア社員のキャリアについて、考えてみたいと思います。

どのように感じられましたか、「改正高齢者雇用安定法」施行(2021年4月1日)大桃)「改正高齢者雇用安定法」が2021年4月1日から施行されましたね。65歳までの雇用確保(義務)に加え、65歳から70歳までの

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社会人インターンとは?そのメリット

社会人インターンとは?そのメリット

「社会人インターン」をご存知ですか。
社会人として経験を積んでいったとき、10年後・20年後も今の仕事を続けるイメージが沸かなかったり、自分のスキルや現状に対する不安を抱くことがあったりしませんか。今の仕事をしたまま、自分のキャリアや将来を考えて、勤め先以外で一定期間働く体験をできるのが「社会人インターン」です。

今回は、キャリアにチャレンジする新しい活動である社会人インターンの目的、種類、メリ

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セカンドキャリア形成に重要な、リカレント教育とは?

セカンドキャリア形成に重要な、リカレント教育とは?

人生100年時代という概念が定着してきた近年、「リカレント教育」という言葉を聞く機会が増えたという方も多いのではないでしょうか。

セカンドキャリア「ふるさとみつけ塾」のカリキュラムである熱中小学校でも、なんと、年間1000人以上の方が「リカレント教育」を受講しておられます。

また、「リカレント教育」に対する最近の関心度調査を見てみると、エン・ジャパン株式会社が行なった調査では、35歳以上のミド

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