■新入社員の働きがいと成長実感を高める3つの鍵とは？@4/24開催新入社員フォロー準備セミナー
本日バレンタインデーはFeelWorksの創立記念日。
16年前。
大きな会社の看板・後ろ盾を断ち切って
前川孝雄という個人で太刀打ちできるのか？
社会にどこまでお役に立てるのか？
そんな緊張感の一方で、
しがらみなく自分の思いにまっすぐ生きられることに
ワクワクしながら会社立ち上げに奔走していた日が
昨日のことのようです。
ということで、お待たせしました!
初心のころに抱いた"若者育成"という原点に立ち返った
セミナーやります!
日々、お役立ち先企業で
仲間たちと人材育成に従事するなかで
高まる新入社員の受け入れ・育成・早期離職防止の難しさ。
Z世代のオンボーディングについては
様々な手法・施策が登場していきていますが、
上司力®のFeelWorksとしては、新入社員を受け入れる
上司の皆さんに育成手法を学んでもらうことに
力を入れています。
■若者を育て活かす上司力®研修
一方で、新入社員自身にも
自ら組織に馴染み・成長軌道に乗っていく
マインドを育んでもらうことも必要です。
ポイントは「働きがい」と「成長実感」です。
では、どうやって、それを高めていくのか？
具体的な研修手法は？
入社数か月は、まずは行基知識の基礎に始まり
ビジネスマナーや社会人の基本を学んでもらう期間ですが、
入社半年～1年程度のタイミングで
会社として適切なフォローアップをすることが重要です。
というわけで、やります。
今回の講師は、FeelWorksの新星・まるちゃんこと、
滝沢治子が担当します。
大手メーカーでマーケティング業務に従事し、
グローバルメンバーをまとめてきたなかで、
人に寄り添った人材育成を天職にすべく、
2022年にジョインしてくれた有望株。
FeelWorksらしい熱い志を持ちながら、
明るく前のめりなタイプです。
2024年4月24日（水）16:00～17:30
オンラインライブ、無料で実施しますので、
ぜひ、ご関心ある 経営者・経営幹部、人事・労務部門の方は、
お気軽に以下から詳細ご確認のうえ、お申込みください。
▼ ▼ ▼
すべては、日本の上司を元気にするために。
前川孝雄のはたらく論
#上司力 #前川孝雄 #働きがい #FeelWorks #日本の上司を元気にする #人材育成 #新入社員 #早期離職 #新入社員フォロー研修 #新入社員研修 #早期離職防止
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？