■生きがい・働きがいのために働く97% 「40才からのキャリア戦略」オンライントークイベントで

2020年11月27日 11:51

昨日は、前職時代の盟友
現在はエグゼクティブサーチファーム・経営者JPを営む
井上和幸社長とオンライトークイベントをやりました。

題して

40才からのキャリア戦略
残るか、移るか、独立か

僕の新刊
『50歳からの幸せな独立戦略』
『コロナ氷河期』
出版を祝って企画してくれたのですが、

やはり転職マーケット、幹部層の人材紹介市場においても、
50才を超えると厳しいようで、40才からというタイトルに(笑)。

60数名の意識の高いミドル世代の方々にお申込み頂き、
井上君の流れるような司会進行のもと、
自然体でお話させてもらいました。

あっという間の1時間半。

zoomで、適宜アンケートもとりながら
進めたのですが、その結果が世のミドルと傾向は違いました。

■zoomアンケート■

１■コロナ前後で、ご自身の就労環境に変化はありましたか？

　非常によくなった／ややよくなった31%／
　変わらない／やや悪くなった31%／非常に悪くなった

２■現在お勤めの会社には役職定年はありますか？

　ない54%／45〜49歳／50〜54歳3%／55〜59歳43%

３■この先、どのようなキャリアをお考えですか？

　現在の会社で定年まで務める8%／転職する54%／独立する14%
　／起業する22%／アーリーリタイアする3%

４■あなたは何歳まで現役で働きたいですか？

　〜49歳／50〜54歳／55〜59歳／60〜64歳18%
　／65〜69歳18%／70〜74歳3%／75〜79歳8%／80〜10%

５□あなたの働く目的は何ですか？

　経済上の理由53%／昇進・昇格など出世14%／健康上の理由3%　
　／生きがい・働きがい97%／時間に余裕があるから 0%

６□何を重視して、今後のキャリアを考えますか？

　やりたいこと64%／できること18%／やるべきこと18%

転職や独立や起業を考えている人が90%、
65歳を越えても働きたい人が57%、なんと80歳を超えてもも10%。

やりたいことを重視する人が64%、生きがい・働きがいを目的にする人が97%!

日本中の40代以上がこうしたアクティブで
キャリアに意志を持てる人ばかりになれば、
もっと明るく元気な社会になると思いました。

同輩の皆さん、頑張りましょう!

すべては、日本の上司を元気にするために。

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