株式会社フィアレス

『人や組織の恐れを取り除き、誰もが創造性を発揮できる場をつくる』をミッションに、インプロを中心とした企業研修を行っています。あなたの会社をより働きやすい場にするためのパートナーになります!HPはこちら(https://fearlessinc.jp/

株式会社フィアレス

『人や組織の恐れを取り除き、誰もが創造性を発揮できる場をつくる』をミッションに、インプロを中心とした企業研修を行っています。あなたの会社をより働きやすい場にするためのパートナーになります!HPはこちら(https://fearlessinc.jp/

マガジン

  • フィアレス事例集

    フィアレスが実施したワークショップ・研修の事例をまとめています!

  • アジャイル・スクラム開発事例

    アジャイル・スクラム開発会社向けにコンテンツを作成しています。 振り返りをもっと効果的なものにしたい。その場のフィードバックを受けて即興的に対応できるようにしたい。チームメンバーとの関係性を見つめ直したい。などの要望にお応えしています。

  • フィアレスメンバー紹介

    株式会社フィアレスの役員4名が、どんな気持ちでフィアレスを立ち上げたのか、インタビュー形式でお送りしています。

  • D&I関連

    D&I関連の記事をまとめています

最近の記事

アジャイルに抵抗感のある人ってどんな気持ちなんだろう?の解明にチャレンジしました

こんにちは。CEOの森です。 先日、フィアレス主催にて行ったオフラインのインプロワークショップを行いました。弊社では初めての業種を絞った、自社開講型のワークショップです。 それぞれが主体的に参加しにきていることと、計7時間という1日を通したからこそ扱うことができた内容になりました! その内容をぜひご覧ください。 1日全体を通しての印象業種特有の振り返りがたくさん 午前中は、基本的なインプロワークを取り扱いました。 しかし、アジャイルという共通する文脈を持つ人が集まっ

スキ
4
    • アジャイル開発者向けインプロワークショップで体験できること

      こんにちは!CEOの森です。 いよいよアジャイルでの開発をされている方や、それに興味のある方向けのインプロワークショップが近づいてきました。 こちらの講座は6月中旬に準備したたものですが、これ以降、いろんなアジャイル関係者の方にインタビューさせていただいたり、市場調査を実施し、少しですが業界の方の課題感を教えていただきました。 ※ご協力いただいた皆様ありがとうございます。 その結果を受けて、改めて講師の内海とワークを再検討! 当日まで近いですが、ご紹介します。 インプ

      スキ
      5
      • アジャイルでの開発者向けサービスを開発したい!!|市場調査ご協力のお願い

        こんにちは!CEOの森です。 今回は、アジャイル業界の皆様に弊社のアンケートに回答いただきたく、お願いのnoteになります。忙しい方は「ここからが本題」に飛んでください! これまでの背景(忙しい方は飛ばしてOK)株式会社フィアレスでは、かねてよりアジャイル・スクラムでの開発をされている方とお仕事や勉強会をさせていただいております。(いつもありがとうございます) CAOの内海は立ち上げ当初よりアジャイル業界に進出し、株式会社yamanecoのRyoさん等のご協力の元、レトロ

        スキ
        4
        • 株式会社フィアレス 社長交代のお知らせ

          こんにちは、フィアレスの森です。この度株式会社フィアレスは役員変更を行い、森純子がCEOとなりましたのでお知らせいたします。なお、前CEOの内海はCAO(Chief Artistic Officer)として引き続きフィアレスの役員として関わります。 以下、森より役員変更の経緯についてお伝えいたします。 2021年6月に法人を立ち上げてから1年が経ちました。ここまで4人で走っていく中で、それぞれがやりたいことや頑張らず(Be average)に価値を作り出せる部分がもう一段

          スキ
          18

        マガジン

        マガジンをすべて見る すべて見る
        • フィアレス事例集
          株式会社フィアレス
        • アジャイル・スクラム開発事例
          株式会社フィアレス
        • フィアレスメンバー紹介
          株式会社フィアレス
        • D&I関連
          株式会社フィアレス

        記事

        記事をすべて見る すべて見る

          フィアレスの研修を数字で捉えてみよう!研修後アンケートの数値公開

          こんにちは!フィアレスインターン生のかほです。本日は、フィアレスの研修の効果についてお伝えします! フィアレスでは、1年を通して、体験ワークショップや研修における参加者の皆様の満足度をアンケート調査していました。また、インプロがストレス対処能力向上につながるという観点から、予備調査を実施しました。 こちら2つの結果についてご覧ください。 <研修満足度の数値報告​>全体平均点は5点満点中4.5! 満足度回答者190名の平均は、4.5(小数点第二位以下四捨五入)でした。

          スキ
          4

          経営アカデミー「組織変革とリーダーシップコース」にて、インプロワークショップを実施しました。

          こんにちは、フィアレスCEOの内海です。先日、経営アカデミーの組織変革とリーダーシップコースにて、インプロワークショップを実施してきました。 組織変革とリーダーシップコースは「人・組織・戦略の視点で組織変革を推進できる次世代リーダーの養成」を目的に開設されているコースです。このコースでグループ指導講師を担っている若林隆久先生(高崎経済大学 准教授)のお声がけにより、今回のワークショップは実現しました。 ワークショップは合宿初日に「心理的安全性」をテーマとして行いました。3

          スキ
          3

          職場の関係性づくりのためのコミュニケーション研修@経済産業省

          こんにちは!フィアレスCOOの森です。 今回は、経済産業省様(以下、経産省)で実施した新入職員研修について実践報告をしていきたいと思います! 研修概要 対象:一般職で入省した新入職員170名 実施方法:オフライン 場所:経産省内研修施設 時間:3時間半 テーマ:失敗をオープンにする大切さを学ぶ どうしてインプロを導入したの?コロナ禍で同期同士の横の繋がりが希薄に 2020年から始まったコロナ禍によって、新入職員の研修がオンラインのみになるなど、一堂に会する機会がなくな

          スキ
          7

          インプロバイザーとしてRSGT2022に登壇・参加してきました

          こんにちは、フィアレスCEOの内海です。先日、私はRSGT2022において『インプロヴィゼーション:ふりかえりの新世界』というテーマでアジャイルコーチのRyoさんとともに登壇をしてきました。 RSGT(Regional Scrum Gathering℠ Tokyo)とは、スクラムを実践する人が集い垣根を超えて語り合うイベントです。 では、なぜインプロバイザーである私がRSGTに登壇することになったのでしょうか?ここではそのきっかけや、インプロバイザーから見たRSGTについ

          スキ
          6

          D&Iとインプロの新たな可能性ーなぜフィアレスはD&Iワークショップを行うのかー

          こんにちは、フィアレスCEOの内海です。フィアレスは現在、D&I(Diversity & Inclusion)のためのワークショップを開発しています。それにあたり、なぜフィアレスはD&Iワークショップを行うのかを書いておこうと思います。 そもそもフィアレスとは?株式会社フィアレスは、「人や組織の恐れを取り除き、誰もが創造性を発揮できる場をつくる」をミッションに活動しています。人間関係の中には、さまざまな恐れがあります。表現することへの恐れ、コミュニケーションへの恐れ、失敗へ

          スキ
          3

          【D&Iご担当者様へ】インタビューのお願い

          こんにちは、株式会社フィアレスの下村です。 フィアレスでは「人や組織の恐れを取り除き、誰もが創造性を発揮できる場をつくる」をミッションに、インプロ(即興演劇)の手法を用いたワークショップを企業に提供しています。 現在フィアレスではD&Iに関するお問い合わせが増えてきており、より良いワークショップを作るために企業のD&Iご担当者様/D&Iについて考えている人事の皆様にインタビューを実施させていただきたいと考えています。 インタビューでは、社内でD&Iに取り組む際の課題やこ

          スキ
          2

          中外製薬様にてチームビルディングワークショップを実施しました!

          こんにちは!フィアレスCOOの森です。 本日の実施報告は、中外製薬株式会社様にて行った、チームビルディングワークショップです。 プロジェクト推進部が実施するオフサイトミーティング(オンライン実施)のプログラムのひとつに、弊社のワークショップを導入いただきました! どうしてインプロを導入したの?対面で会ったことがないメンバーがいる 新型コロナウイルスの流行により、緊急事態宣言下では出社制限を実施していた中外製薬さん。そんな中で、新しくプロジェクト推進部にアサインされたメ

          スキ
          19

          「チームを明るく元気にするために存在するCHO(チーフハピネスオフィサー)とは」メンバーインタビュー:我妻麻衣

          フィアレスのメンバーがなぜこの仕事をしているのかに答えるインタビュー。4人目はCHOの我妻麻衣です。(聞き手:森 書き手:下村) 我妻麻衣(CHO) 宇都宮クラーク高等学院、UBDCアート&スポーツ専門学校など、非常勤講師として学校での演技指導多数。コーチとして国内外で活躍する今井純氏のアシスタント、即興パフォーマンス集団:Dのパフォーマー、芸能事務所にて舞台・映像・声の俳優活動を行う。大手IT企業での社会人経験を活かし企業研修を実施。 CHO(チーフハピネスオフィサー)

          スキ
          6

          「体験を通じてチームの共通言語が増えていくサポートをしたい」メンバーインタビュー:下村理愛

          フィアレスのメンバーがなぜこの仕事をしているのかに答えるインタビュー。3人目はCCOの下村理愛です。(聞き手:内海 書き手:森) 下村理愛(CCO) 筑波大学・筑波大学大学院教育研究科卒業。東京学芸大学高尾隆ゼミにてインプロを学びながら、カナダやアメリカへの留学など精力的に行う。卒業後は株式会社LITALICOにて約4年間、発達障害のあるお子さんのべ3000人のレッスン・親御様向けレッスンを実施。2021年9月より拠点をバンクーバーに移行。 フィアレスではどんな役割を担っ

          スキ
          6

          「その人がその人として生きられる世界をつくっていきたい」メンバーインタビュー:森純子

          フィアレスのメンバーがなぜこの仕事をしているのかに答えるインタビュー。2人目はCOOの森純子です。(聞き手:下村理愛 書き手:内海隆雄) 森純子(Mori Junko) 株式会社フィアレスCOO / IMPRO KIDS TOKYO理事 / インプロアカデミー事務局 大学にて教育心理学を学んだ後、学校現場のICT化を支援する企業にて営業を担当。東北〜関東を中心に、各自治体の教育委員会と整備計画を行う。 独立後、個人で活動しているインプロバイザー(パフォーマー・芸術家)を支援

          スキ
          6

          「インスピレーションの炎を広げていきたい」メンバーインタビュー:内海隆雄

          フィアレスのメンバーはなぜこの仕事をしているのか? お互いの想いを聞きあうために、メンバーそれぞれがインタビューを行いました。1人目はCEOの内海隆雄です。(聞き手:下村理愛 書き手:我妻麻衣) 内海隆雄 1985年横浜生まれ。東京学芸大学に在学中、高尾隆研究室インプロゼミにてインプロ(即興演劇)を学ぶ。大学卒業後は200を超えるインプロ公演に出演するほか、全国各地において1000回を超えるワークショップを開催している。 下村理愛(以下:りな) お名前を教えて下さい。

          スキ
          7

          『言語と文化を超えたチームビルディング』体験ワークショップを行いました!

          こんにちは、株式会社フィアレス インターンの相良香穂です。 8月28日(土)10:00-12:00に組織をより良くしたい人のためのインプロ体験ワークショップを行い、12名の方にご参加いただきました。 今回のテーマは『言語と文化を超えたチームビルディング』です。 グローバル化が進む中で、多国籍なチームを組む機会が多くなっているのではないでしょうか。 しかし言語や文化の違いから、なかなか良いチームを作れない、ということも多いかと思います。 今回は、エリン・メイヤー著『異文

          スキ
          3