「DXのステージ0.0：働き方改革」

DXの定義とレイヤーでは、レイヤー別の取り組みの視点とレイヤー間にはお互いに依存関係があることを解説しました。そこで今回はDXのステージ（進階）について書いていこうと思います。

DXのステージ（進階）

DXを考える上でのステージは、DX0.0からDX4.0までの以下５つのステージで考えると構造的に理解しやすいと考えています。

• DX0.0：働き方改革⇒一人ひとりの個人のワークインライフの充実

• DX1.0：業務改革⇒顧客価値提供のために最適化された社内業務プロセス

• DX2.0：組織改革⇒市場競争力を最大化したエコシステム

• DX3.0：事業改革⇒高い参入障壁で代替不能/困難なビジネスモデル

• DX4.0：社会改革⇒自他共に認識される社会における高い存在価値

DX0.0：働き方改革

DX0.0：働き方改革は、一人ひとりの個人のレイヤー単独での取り組みから始めることができます。DXを始めるうえでの基本の基のようなもので、最低条件とも言えます。デジタル変容する社会、Web3/DAOが現実化し始めた昨今において、終身雇用の是非如何に関わらず、まずは企業と個人が共依存関係から脱却することが肝心です。その第一歩としてDX0.0：働き方改革があります。

ステージクリアの最低条件としては、デジタル技術を活用する等して、個人を場所と時間の拘束から解放し、組織の一員としての協調性（相互尊重/相互理解/相互連携）を損なわずに自主自立的な働き方に転換した状態であることです。

ポイントは、

• フレキシブルな働き方を受容する人事制度

• リモート会議やチャットによるコミュニケーションツールの活用

• ペーパーレス化（手帳、領収書、請求書、契約、各種伝票）

• モバイルワークツールの充実

• ITリテラシーの向上
  （OAツール操作、コミュニケーション、セキュリティ）

などですが、最もハードルが高いのは、リモート環境やリモート＆リアル混在環境で組織的に働くための、協調性（相互尊重/相互理解/相互連携）レベルの確保でしょう。