◤データで見る◢ エスネットワークス！③
こんにちは、エスネットワークス採用担当です。前回に引き続き、エスネットワークスの様々な情報についてデータ化してお伝えいたします。
今回は常駐（ハンズオン）のリアルやエスネットワークスの育成・福利厚生制度についての情報をお届けします！
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常駐での働き方について、よく『出張』と誤解されるのですが、同じではありません！
非常駐で働いているメンバーの主な働き方は、顧問契約などを結ぶクライアントを複数社担当し、月に1-2回ほど訪問するコミュニケーションを取らせていただいています。そのためお客様が地方にいらっしゃる場合は、出張対応もいたします。
一方で常駐での働き方は、基本的に営業日はお客様の元に伺い業務を進める働き方です。クライアントのコーポレート部門の業務改善をするプロジェクトが多いため、常駐する地域も本社が多い首都圏や関西エリアがメインとなっています。そのため、基本的には毎日自宅からクライアントに出社するため、出張での働き方とは異なることをお伝えしたいです。
ただし、全てのプロジェクトが首都圏または関西エリアという訳ではないので、場合によっては長期出張かつ常駐で業務をしていただくこともあります。そのような場合は交通費および宿泊費は会社で負担しているのでご安心ください。
続けて、エスネットワークスの育成・福利厚生制度について情報をお届けします。
書籍助成制度では書籍購入費用を上限なく会社が負担し、資格取得支援制度では勉強にかかる費用から受験料まで幅広く負担するなど、社員のスキルアップを制度面からも応援しています。成長意欲の高い方には、これらの制度を活用して多くの知識を吸収していただきたいです。
そして、残業時間の短縮やコアタイムのないフルフレックス制度など、社員がそれぞれに合わせた働き方をできるような制度設計にも努めています。育休・産休はもちろん、一時的なバックオフィスへの異動もできますので、ライフイベントにあわせた働き方が可能です。
また、時代の変化や社員の要望に合わせて制度のブラッシュアップにも日々取り組んでおり、社員がより良く働くことのできる環境作りを今後も力を入れていきたいと考えています。
本日もご覧いただきありがとうございました。少しでもエスネットワークスのことを知っていただく機会になればと思っています！
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