ケーキ入刀は初めての共同作業、育児は初めての共同事業
世の中ワークライフバランスとか働き方改革というけれど、長時間労働の要因には、管理職層=30〜50代男性の家庭での居場所のなさがあると思う。会社のほうが居心地がよければ、生産性を上げて早く帰るインセンティブは無い。管理職が帰らない以上、メンバー層も帰れない帰らない。
日本の生産性を上げるために、飛んで帰りたくなる家庭を増やすことが大切だと真剣に思っております。
どこの家庭も、子供がいないうちは割と仲良いと思うんですよね。その頃の家庭を会社に置き換えると、共働きであれば、お互い