山背（やませ）

30半ばにしてへっぽこ人事初心者 アウトプットの練習用

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九歩目　読書感想「佐久間宣行のずるい仕事術」

年度末ですね。 毎年のことですが駆け込みで有給を消化しようとする人々のおかげで面接スケジュールを組むのに頭を抱えている山背です。 どうぞよろしく。 さて再開を決めたはいいが何を書こう。。。 あまり重くなくて面白くてさらっと読める本がいいなとということで 興味があったけど読めてなかったコチラ 「佐久間宣行のずるい仕事術」 皆ご存知、佐久間さん。 超売れっ子な方ってどんな仕事の仕方されてるのか。 そもそもテレビ業界の仕事想像つかないし、自分に結び付くかは謎だが興味ある！！

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    • 八歩目　再開

      ５か月空いたことに反省しきりの山背です。 どうぞよろしく。 さて、めちゃくちゃ時間が空いてしまった。 でも再開したい。 どんな話を書けばいいんだろう、このnoteをどう活用しよう。 ここしばらくずっと頭の片隅にありました。 そんな中ふと受けっぱなしになっているオンラインセミナー。 読んで満足した本たち。 この感想をアウトプットする場がないなぁ……これnoteでは？ やっぱり何でも見切り発車良くない。 ようやく方向性の決定です。 ということで参加したセミナーや読書記録を

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      • 七歩目　来年の手帳候補たち

        気付いたら10月なことに震える山背です。 どうぞよろしく。 来年の手帳どうしようか問題。 今年から手帳とノートをちゃんと使い始めたので悩む。 来年用に必ず買いたいのは、仕事用と日記の2つ。 日記はSUNNY手帳がやっぱり素敵。 今年はピンクだったから来年はイエローにしたい。 やっぱりSUNNY手帳といえばイエローのイメージなので。 ところでゴムバンド途中で吹っ飛ぶんですけど私だけですか。 持ち歩かないので困ってないけど、可愛いポイントなのでもったいない。 使い方が悪いの

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        • 六歩目　手帳とノート

          もう週末なことが信じられない山背です。 どうぞよろしく。 そろそろ手帳会議をされている方が多いのだろうと思うのですが、今年になってから手帳とノートの使い方について格闘しています。 本日はいま使っているものを羅列してみる。 今使っているもの ■SUNNY手帳（フリーデイリー） 2022年10月から使い始めた。 試行錯誤した結果、モーニングノート兼夜日記に落ち着いた。 起きた時間と体重、体調と気分のメモがパラパラと。 万年筆でしゃかしゃか書けてお気に入り。 1ページ目に映画

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        九歩目　読書感想「佐久間宣行のずるい仕事術」

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          五歩目　出社

          日曜の朝からさわやかにウォーキングに勤しんだ山背です。 どうぞよろしく。 この木曜、金曜は久々に出社をして疲労困憊でした。 弊社は一部部署をのぞいてフルリモート。 オフィスに誰もいないということはないが、５～20人という感じ。 （他の拠点オフィスは大体3～10人程度らしい） 山背がオフィス出社するのは月に2回あるかないか程度。 出社する理由は「誰かと会う予定がある」「書類の受け取り」「その他イベント」の3パターン。 実際は「誰かに会うから」がほとんどの理由を占めます。

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          五歩目　出社

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          四歩目　採用力検定結果

          早速１日とんだけど気にしない。 ゆるく続けていきましょう。 前回の採用力検定の結果について。 そういえば結果を書いていなかった。 結果はシルバーランクでした！ 可もなく不可もなく、無事に勧めてくださった方々に報告できるレベル。 一安心。 今後は何を目標にしようかと思ってましたが、個人情報関連がチームの弱点な気がするから、ここをしっかりやるのはアリかもしれない。 いつだって隙間産業を埋める気持ちだけはある。 下期の目標にいれようかな。 どうぞよろしく。

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          四歩目　採用力検定結果

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          三歩目　採用力検定

          もう受験期間が終わったはずなので採用力検定の感想。 真面目にテキストを買って一通り勉強し、問題をやり、さあ本番。 むっっっず。 受けながら笑った。 テキストやったけど、むっっっず。 とはいえ合否を判定する目的の検定試験ではなく、自分の知識を確認という感じなのでそこまで気にしなくて良い。 テキストをはじめから読み進めて、人事の全体像を掴めたし、 自分の業務外のことばかりで面白かった。 まずは全体を知るという意味で薦めてもらったのだが受けて良かった。 自分の知識のアップデ

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          三歩目　採用力検定

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          おそるおそる二歩目

          CANTERAアカデミーで基本分を終了 次に時期的にも気になる目標設定分のコースを選んでみる 良い目標＝使われる目標 成長＝成果ではない ■目標設定の面談では７：３を意識する。 期待７割：課題３割 聞く７割：話す３割 未来７割：振り返り３割 定性７割：定量３割 バックオフィス系の目標設定で定性難しい。 とりあえず目標人数にしたり、引っ張って来れるしょうもない数字にしがち。 自分の課題でもあるのでしばらくは目標設定について勉強することにする。

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          おそるおそる二歩目

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          とりあえず一歩

          CANTERAアカデミーに登録した。 担当の方とお話する日時も決めた。 何のために勉強するのか？をまず考えないと。 目的を考えてみる 目的と目標を考えるの一番苦手なやつ。 でも絶対に聞かれるし自分も聞く。 今までいわゆるアシスタント業務で手一杯だった。 でももうその立場ではないし、ずっとこのままではいられない。 深いところに関わってきていないから何となく聞いたことあるけど知識としてはない状態。 それもあってか自信がないし、業務での判断も迷う。他の人に流されがち。 ちゃん

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          とりあえず一歩

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          自己紹介

          名前は山背（やませ）に決めました。 30代半ばにして人事に片足つっこむことになったへっぽこ社会人何年目かも考えたくない。 あまりにも勉強してきておらず、知識もなく右往左往中。 そんな自分のチャレンジ記録を残したくて始めました。 どうぞよろしく。

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