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アングロサクソン系企業の考え、アクション、雇用への影響

こんにちは!

外資系英語力アップスクール
La MAGNOLIA(ラ・マグノリア)代表の
富山 容子(とみやま ようこ)です。

最近、たくさんの方に、
このメールマガジンにご登録いただいて
現在、7日間連続ものの
記事を書いていたのですが・・・

今日は一旦中断して、
11月から立て続けに起きていた
米系企業での
リストラの話をしておきますね。

このメルマガを
読んでくださっている方は、
外資系企業にすでにお勤めだったり。

外資系企業に転職をしたい!
と考えていらっしゃる方も多いのですが。

私自身も、12年間の外資系企業人生で
リーマンショックを経験したのもあって。

外資、というか。

アングロサクソン系の会社って、
不景気になると、こんなアクションを
してくるよね、という話を書いてみよう
かなと思います。

これを読んでくださっている
あなたも、リストラを恐れるのではなく。

うまく使って波に乗ろう
と思って読んでもらえると嬉しいです。

昨年末から、2023年の1月にかけて、
米系企業は、2月・3月が年度始めのことが
多かったりするので。

11月のMetaを皮切りに・・
2023年の1月は、テック系の企業を
皮切りに、アメリカで
10万人規模のリストラが起きたそう。

リストラを敢行したのは、テック系企業が
4割を占めたとのことで、IT系のテック系の
企業は一体どうなっちゃってるの?

何が起きてるの?
と思われる方も多いかもしれません。

これは、アングロサクソン系の企業ほど、
思い切った「損切り」をするというある種の
文化なんです。。

景気が冷え込む要素がいろいろとあって、
先行き不透明だ、と感じた時に、思い切って
パッとアングロサクソン系の企業がやることは。。

ズバリ

固定費の削減

なんです。

だけど、早期にパッと思い切ってやることで、
求職者側にもメリットがあると、考えてます。

なぜなら・・・

マーケットにしっかりと受け皿、
つまり次の仕事があるうちに。

求職者を外に出してあげるのが、
いいよね、と考えるのですね。

実際問題、今回も、
製造業を中心に、DX担当のポジションなどで
次の仕事がどんどん決まっているのだとか。

リーマンショックが起きてから、
リストラをしているようでは、求職者側に
とっても、会社にとっても、痛手だよね。

という考え方です。

今回の大量のリストラや、
アメリカの動きが気になる方も、
多いと思います。

それはだって、いずれ、
余波が日本にもやってきますからね。

だけど、余波がやってきた時に、
慌てたり、不用意に恐れるのではなく。

こういう背景なんだよ、と
バックグラウンドを知った上で、
備えておくこと。

それが大切かな、と思うのです。

明日からはまた、
英語の話をしたいな、と思ってます。

私自身は、
「ネイティブ対策」が得意なので・・・

明日はその話でもしようかなと
思っています。

当スクールの英語コーチングを受講されて、
理想の英語力を身につけられた、お客様の声を
先に視聴いただいて、予習してみてくださいね^^

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※※※※NOTEで読めるのはここまで※※※※

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今日も最後まで
お読みいただきありがとうございます。

外資系英語力アップスクール
富山 容子

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