山田裕嗣 / Yuji Yamada

HR@株式会社ABEJA https://abejainc.com/ja/ 発起人/代表理事@(一社)自然経営研究会 http://jinen-management.org/

2032年に求められる「組織」を描く (J-32)

2032年。 あなたは何歳になっているでしょうか? パートナー、ご両親やお子さま、友人など、あなたの大切な人は? そして、日本という国は、地球環境は、どのような姿にな...

【5.10】ホールネスに対する抵抗(When more wholeness brings up resistance)

※ティール組織の著者Frederic Laloux によるINSIGHTS FOR THE JOURNEYの日本語訳の個人的なメモを公開しています。 ————————————————————— ■元...

【5.9】ホールネスのグラウンドルール(A document with ground rules for wholeness)

※ティール組織の著者Frederic Laloux によるINSIGHTS FOR THE JOURNEYの日本語訳の個人的なメモを公開しています。 ————————————————————— ■元...

【5.8】ホールネスの全社での実践(A company wide conversation about wholeness)

※ティール組織の著者Frederic Laloux によるINSIGHTS FOR THE JOURNEYの日本語訳の個人的なメモを公開しています。 ————————————————————— ■元...

【5.7】グループの中でのホールネスの実践の具体例(Examples of wholeness in group settings)

※ティール組織の著者Frederic Laloux によるINSIGHTS FOR THE JOURNEYの日本語訳の個人的なメモを公開しています。 ————————————————————— ■元...

【5.6】グループの中でのホールネスの実践(Inviting wholeness into group spaces)

※ティール組織の著者Frederic Laloux によるINSIGHTS FOR THE JOURNEYの日本語訳の個人的なメモを公開しています。 ————————————————————— ■元...