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弊社メンバーの記事を全てまとめたものです。時系列順。
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#人事の仕事

【元エンジニアが考える】「スカウトメッセージを個別カスタマイズすると返信率が上が…

こんにちは!株式会社ダイレクトソーシングの馬場です。 うだるような暑さも終わりの兆しが見…

ベンチャー企業が行った初めての新卒採用の裏側③振り返り・フィードバック編

こんにちは!ダイレクトソーシング採用担当の松野です。 いよいよ新卒1期生採用についての記事…

【採用担当者向け】ITエンジニアを学べるYouTube動画4選+1冊【第二弾】

こんにちは、株式会社ダイレクトソーシングの嶋田です! noteに投稿するのは2回目となります。…

【実例】大手コンサルファームからITベンチャーまで支援してわかったダイレクト採用で…

こんにちは。ほとんどの人は初めまして。 ダイレクト採用を基軸に採用支援を行う、株式会社ダ…

ベンチャー企業が行った初めての新卒採用の裏側①母集団形成編

こんにちは! ダイレクトソーシング採用担当の松野です。 今回は私がここ半年取り組んできた…

【コンサルファームの採用支援から得た学び】コンサルタント採用のアプローチとスカウ…

はじめまして! ダイレクトソーシングの和田です。 ここ数ヶ月、コンサルティングファームの…

初めての新卒採用のためにやったこと

はじめにこんにちは! 株式会社ダイレクトソーシングで採用責任者をやっていた大出です。 (なぜ過去形なのかは次回執筆の機会があればお話します笑) 今回は、はじめて新卒採用をすることになった際に何を考え、行ったのかを書いていければと思います。 といいつつも、立ち上げに際してやったことはたくさんあるので 今回は社内調整〜仕組み構築の準備運動の部分までお話できればと思います。 この部分って、ネットにはほぼ情報がないのにもかかわらず採用を行う上で超重要なので今回記事にしてみようと思い

ダイレクト採用:効果的なスカウト文の作り方②

こんにちは。 外が暑すぎて家に引きこもりがちな小砂子です。 冷たいフローリングに這いつくば…

Kayo Kosunago
1年前
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【元エンジニアが考える】エンジニアを採用できない状況を打破するヒント

こんにちは! 株式会社ダイレクトソーシングの馬場です。 新卒で日本アイ・ビー・エム テクニ…

人材エージェントと信頼関係を構築するには

こんにちは。ピノシタあらため木下です。 自分の知識の棚卸しのために始めたnoteですが、なが…

ダイレクト採用:効果的なスカウト文の作り方①

こんにちは。 最近きゅうりにハマってる小砂子です。 トマトと一緒に、ごま油と塩昆布で和えて…

Kayo Kosunago
1年前
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【エンジニア採用担当者向け】絶対役立つブログまとめ

こんにちは。 二郎系ラーメンを絶って3ヶ月。 YouTubeの視聴履歴はラーメンで埋め尽くされてい…

Kayo Kosunago
1年前
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中途採用の母集団形成とは?9つの方法と5つのポイント解説

こんにちは。 エアコンのお掃除サインが付いてるけど3ヶ月放っている小砂子です。 枕を置いて…

Kayo Kosunago
1年前
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【使ってみた】ダイレクトリクルーティングおすすめメディア〜新卒採用編〜

こんにちは。 家にこもりすぎて暖かくなったことに気付かなかった小砂子です。 お散歩しようかと思いましたが、花粉にやられるので出れません。 ラプンツェルの気分です。 スカウトメディアを紹介をしていこうの第三弾、「新卒採用編」です。 涙、涙の最終回です。 第一弾「中途採用・全ポジションいける編」はこちらで 第二弾「中途採用・エンジニア編」はこちらです。 ちなみに以下が元ネタなので「物足りなんじゃコラ!」という方はご覧ください。 さらに「どれが自社に合うか早く知りたいんじゃ