株式会社ダイレクトソーシング

採用支援業務の専門企業、株式会社ダイレクトソーシングの公式noteです。 弊社のコンサ…

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採用支援業務の専門企業、株式会社ダイレクトソーシングの公式noteです。 弊社のコンサルタントが持つ採用の知見を発信します。
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ゼロから始める人的資本~褒め合い制度~

こんにちは。 コーポレート部財務経理課の小野寺です。 先日立ち上がりましたプロジェクトチーム「Reassessmentプロジェクト」ですが、早速いくつかの分科会を立ち上げそれぞれのテーマごとに試行錯誤を繰り返しています！ 本日は複数あるテーマの内の一つ、「褒め合い制度」についてお話しさせて頂きます。 そもそも褒め合い制度って何？何のためにやるの？と思われる方もいるのではないでしょうか。 まずはなぜ褒め合い制度を立ち上げることになったのかをご説明します。 なぜ褒め合い制度な

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    • ゼロから始める人的資本

      こんにちは。 CS（カスタマーサクセス）部チームリード（シニアコンサルタント）兼社内プロジェクトマネージャーをしている橋本です。 紆余曲折がありこの度社内プロジェクトチーム「Reassessmentプロジェクト」を発足いたしました！ その名の通り、自社の価値や社内独自の取り組みなどを経営陣に任せっぱなしではなく、従業員も再評価（Reassessment）して良い会社にしていこう！というゴールのもと結成されたプロジェクトです。 連載物としてこれから進捗を随時報告してまいります

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      • 持続的な顧客成功と事業成長を可能にするカスタマーサクセスの改変方針

        はじめまして、株式会社ダイレクトソーシングマネージャーの竹山と申します。 まず簡単に私の経歴を紹介させていただきますと、 新卒で大手日系製造業に勤務し、その後indeed Japan株式会社に入社しました。 さらに個人でいくつかのマイクロ事業を経験した後、1年半前に当社にジョインしました。 今回はカスタマーサクセス部のマネージャーとして、顧客成功のための仕組みづくりを一新し、 プロジェクト広報することを目的に記事執筆をしました。 カスタマーサクセスとしての在り方や、目標・KP

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