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弊社メンバーの記事を全てまとめたものです。時系列順。
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記事一覧

持続的な顧客成功と事業成長を可能にするカスタマーサクセスの改変方針

はじめまして、株式会社ダイレクトソーシングマネージャーの竹山と申します。 まず簡単に私の…

【元エンジニアが考える】「スカウトメッセージを個別カスタマイズすると返信率が上が…

こんにちは!株式会社ダイレクトソーシングの馬場です。 うだるような暑さも終わりの兆しが見…

【退職エントリ】働き方を考えてみる

こんにちは。 株式会社ダイレクトソーシング(以下、ダイレクトソーシング社)の小野寺です。 …

ベンチャー企業が行った初めての新卒採用の裏側③振り返り・フィードバック編

こんにちは!ダイレクトソーシング採用担当の松野です。 いよいよ新卒1期生採用についての記事…

【採用担当者向け】ITエンジニアを学べるYouTube動画4選+1冊【第二弾】

こんにちは、株式会社ダイレクトソーシングの嶋田です! noteに投稿するのは2回目となります。…

【実例】大手コンサルファームからITベンチャーまで支援してわかったダイレクト採用で…

こんにちは。ほとんどの人は初めまして。 ダイレクト採用を基軸に採用支援を行う、株式会社ダ…

ベンチャー企業が行った初めての新卒採用の裏側①母集団形成編

こんにちは! ダイレクトソーシング採用担当の松野です。 今回は私がここ半年取り組んできた新卒1期生採用についてお話します。 結果を先にお伝えすると弊社では5名の内定受諾者を出すことができました! どのように取り組んできたのかをまとめていたところ、思いが溢れすぎていつの間にか超大作になってしまったため、全3回に分けてお伝えしていきますね。 記念すべき第1回目は、従業員数100名弱のベンチャー企業が行った学生の母集団確保の方法についてお話ができればと思います。 その前に少

【コンサルファームの採用支援から得た学び】コンサルタント採用のアプローチとスカウ…

はじめまして! ダイレクトソーシングの和田です。 ここ数ヶ月、コンサルティングファームの…

初めての新卒採用のためにやったこと

はじめにこんにちは! 株式会社ダイレクトソーシングで採用責任者をやっていた大出です。 (な…

ダイレクト採用:効果的なスカウト文の作り方②

こんにちは。 外が暑すぎて家に引きこもりがちな小砂子です。 冷たいフローリングに這いつくば…

Kayo Kosunago
1年前
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【採用担当者向け】ITエンジニアを学べるYouTube動画4選

ソフトウェア、ハードウェアに関わらずエンジニアの採用に携わる上で、出てくる専門用語が難し…

【元エンジニアが考える】エンジニアを採用できない状況を打破するヒント

こんにちは! 株式会社ダイレクトソーシングの馬場です。 新卒で日本アイ・ビー・エム テクニ…

人材エージェントと信頼関係を構築するには

こんにちは。ピノシタあらため木下です。 自分の知識の棚卸しのために始めたnoteですが、なが…

ダイレクト採用:効果的なスカウト文の作り方①

こんにちは。 最近きゅうりにハマってる小砂子です。 トマトと一緒に、ごま油と塩昆布で和えて食べています。 さっぱりしていて、食欲がなくても食べることができるのでおすすめです。 食欲ない時ほとんどないけど。 採用手法としてダイレクト採用を取り入れている企業が増えている中、 スカウト文の作り方に悩まれている採用担当の方を多くお見かけします。 そのため、2回に分けてスカウト文の作り方を解説していこうと思います。 ちなみに以下の資料をもとに綴っていくので、 「一気に読みたいんじ