大出友里恵@ダイレクトソーシング

ダイレクトソーシング社にカスタマーサクセスとして入社し、自社の採用担当として人事部に異…

大出友里恵@ダイレクトソーシング

ダイレクトソーシング社にカスタマーサクセスとして入社し、自社の採用担当として人事部に異動後様々な採用手法を活用し計70名以上のメンバーを採用しました。 現在は執筆を含むマーケティング業務やセミナー登壇も兼任しています。

最近の記事

初めての新卒採用のためにやったこと②

はじめにこんにちは! ダイレクトソーシングで採用責任者をやっていた大出です。 (なぜ過去形なのかは次回執筆の機会があればお話します笑) 今回は、はじめて新卒採用をすることになった際に何を考え、行ったのかを書いていきます。連載になるので前回の記事が気になる方はこちらから確認ができます。が、特に話は繋がっていないので今回分だけでも読んでいただくことが可能です。 第二回の今回は新卒採用にあたって、新卒の条件面をどのように決定したのかを書いていきます。 新卒採用立ち上げに奮闘してい

    • 初めての新卒採用のためにやったこと

      はじめにこんにちは! 株式会社ダイレクトソーシングで採用責任者をやっていた大出です。 (なぜ過去形なのかは次回執筆の機会があればお話します笑) 今回は、はじめて新卒採用をすることになった際に何を考え、行ったのかを書いていければと思います。 といいつつも、立ち上げに際してやったことはたくさんあるので 今回は社内調整〜仕組み構築の準備運動の部分までお話できればと思います。 この部分って、ネットにはほぼ情報がないのにもかかわらず採用を行う上で超重要なので今回記事にしてみようと思い

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