自分たちの組織にふさわしいデザインスキルを設定するアプローチの実験

社会環境の変化と共にデザインの定義が拡張され、多様なデザインアプローチが提唱されている。

企業ではデザイン人材を育成することが求められており、事業／組織の変化に合わせて自分たちの組織にふさわしいデザインスキルを設定し続けることが重要になる。

スキルごとの定義、粒度、境目は曖昧なため、自分たちの組織やチームに必要なデザインスキルを自分たちで設定することで、納得感やスキルを高めるモチベーションにも