「何をいつまで引きずっているんだ！」Better Bossになろう！Weekly Pickup㊷

先日、ほぼ２年半ぶりに「シュっとした革靴」を履いて出かけてみました。
ただ座っているだけなのに、２～３時間もしたら足がジワジワと痛く…。
コロナ禍前には、もっと高いヒールの靴で一日過ごしていたのに、人間って楽さにはすぐ慣れるんだな～とつくづく思ったのでした。
面白かったのは、靴に合わせて服装もきちんとした結果、気持ちも自然とキリっと「攻めモード」になっていたことです。
いままで私は「形から入る効果」には、あまり関心がなかったのですが、時には「形」すごく大切！と身をもって感じたのでした。

さて、Twitterで毎日発信中の「Better Bossになろう！」今週のピックアップは「何をいつまで引きずっているんだ！」です。

#BetterBossになろう
(300)～Twitterコメントより

ダメ例🤢
何をいつまで引きずっているんだ！

改善例🙂
次に進むため気になることは潰しておこう！

心のひっかかりを無視できるなら、そもそも引きずらない。
きちんとヒアリング＆サポートするのが上司の仕事！#言い方

— カワムラ＠DIVERSE TOKYO (@TokyoDiverse) June 14, 2022

注目すべきはこの発言、「何を」と言っているにもかかわらず、質問として発していないところです。
とにかく、相手の話を聞こうという姿勢が全く感じられませんよね。
むしろ、「叱咤激励」の「叱咤強めバージョン」になっています。

では、なぜこのダメボスは、部下が「何かをひきずっている」という状態を認識していながらも、こんな発言をしてしまうのか？
それは、ただ単に「自分の目につく不快なことをやめさせたい」という個人的感情に他ならないと確信します。

本当に部下の成長のためならば、「この状態」から抜け出すためのアドバイスやサポートをするのではないでしょうか？
そのためには、まずはしっかりヒアリング。
そうです、いまこそ「何を」をきちんと聞き出すことです。

自分が対峙するひとに発する言葉は、自己感情を転化した「かけ声」にしてはいけません。
必ず相手もリアクションをとりやすい「双方向」を心がけてください。

自分の一方的な感情表現は、詩とか歌とかnoteで文章発表！で心置きなくどうぞ　！

では本日はここまで。気圧変動激しい日々ですが、皆様「自分ケア」お忘れなきよう！
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