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「恩を仇で返すんだな！」Better Bossになろう！Weekly Pickup⑳

ダイバーシティ河村

新型コロナ感染が、また急速に拡大中。ただし、ワクチン接種の成果か、重症化するケースが少ないようです。できれば、このまま全国民が感染して「集団免疫獲得でコロナ終息」と、期待している私です。
でも「みんないっぺんに感染！」では、医療が崩壊してしまうので、引き続き徹底予防する所存。会食も再び自粛しました。 あともう少しの辛抱…だと信じてがんばります！

さて、Twitterで毎日配信中の「Better Bossになろう！」今週のピックアップは「恩を仇で返すんだな！」です。

私も同じことを言われたことがあります！
さらに「ここで身に着けさせてもらったスキルを他社で使うとはいい身分だなっ！」と言い放った、重役もいたっけ…。
私の場合は異業種への転職のため、転職後の嫌がらせなどはありませんでした。でも、転職先が同業他社の場合は、あからさまな嫌がらせをされるケースも多いと聞きます。
本当にひどい話ですね。

このような発言や行為の根源には「会社が義務として従業員を養っている」という意識があるように思います。 
だから、義務として面倒を見ていた社員に対して扶養する親のような発言をしてしまうのかもしれません。

でも、それは間違いです。
会社は「義務」で労働者を雇用するのではなく、労働の提供に対して賃金を払うという契約に基づいた「取引」を、従業員と行っているのです。

親が子供を養育する「義務」とは、全く違うんです。

さらに、昨今ではグローバル市場での生き残りをかけたＭ＆Ａや協業が盛んになり、業界内での組織のありかたもどんどん変わっています。
よって、ここはひとつ部下の転職先とも将来的にかかわる可能性を念頭に、関係維持できるようなクレバーな発言で送り出してはいかがでしょうか？

これまで期待をかけていた部下が去るのは痛手です、なにより寂しくもあるでしょう。
でも、その気持ちを「恨み」から「期待」へとクルリと裏返してみましょう。
「恨み」は現在地に留まり続けますが、「期待」は未来へ続く道。
ぜひ「未来への道」をポジティブな気持ちで歩いてください！
応援しています！

それではでは本日はこのへんで。
寒い日々ですが、どうぞくれぐれもご自愛ください！

お悩み、質問など、下記リンクからどうぞ。（ダメ発言のタレコミも大歓迎！）
https://docs.google.com/forms/d/1JWnwbGSdqoz8PBSXcqDp4FGSfiXmVq609kH7DctAByQ/edit

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