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#ネクスト・ソサエティ
あなたが成功するかどうかは用途を知ってるかどうかだ。 8月9日 Research Laboratory: Obsolete? 企業研究所の陳腐化
8月9日金曜日。早いものでFriday 週末でございます。今日の #ドラッカー365の金言 テキストは、#ドラッカー 実質ラストの名著、2002年『 #ネクスト・ソサエティ 』企業のかたちが変わる 秩序の崩壊 44〜45ページより。
今日のテーマ： #Research_Laboratory : #Obsolete ? #企業研究所の陳腐化
今日の金言： #技術は産業を越えた 。
今日のA
あなたの組織は若手社員を留めておけるだろうか？ 6月13日 Attracting Knowledge Workers 知識労働者の確保
今日のテキストは2002年刊、『 #ネクスト・ソサエティ 』第Ⅰ部 第5章 企業のかたちが変わる＞意欲の源泉 47〜49ページ より。
本章でドラッカーは、企業が主人、社員は従者、という関係が終わった。組織が従業員を選ぶ時代は終わり、労働者、特に、知識労働者が組織を選ぶ時代になった。パラダイムシフトが起こった、と喝破した。
人口減少の現在、知識労働者を若手社員と読み替えても同じことが言えるで
5月18日 The Corporation as a Syndicate 異業種シンジケートの出現
5月18日 土曜日。週末となりました。
今日の #ドラッカー365の金言 テキストも昨日の続きで、『 #ネクスト・ソサエティ 』第Ⅰ部 第5章 企業のかたちが変わる 47〜53ページより。特に、52〜53ページ。
昨日は、GMもトヨタも自社単体で完結する構造からパートナーシップ企業をいくつも作ったネットワーク型の経営に変わった、というものでした。製造コストが重いから、と部品部門を子会社化したG
多様な雇用形態の人たちをチームにまとめ、より良い仕事にしなければならない 5月16日 Managing Nontraditional Employees 雇用形態の多様化
本日のテキストも、『 #ネクスト・ソサエティ 』第Ⅲ部 第2章 人こそビジネスの源泉 177〜178ページから。eラーニング教材『ネクスト・ソサエティ』は未確認。
#5月16日 木曜日。
5月後半に入りました。
残り半月もいい成果を上げていきましょう。
今日の #ドラッカー365の金言
テーマは
#Managing_Nontraditional_Employees #雇用形態の多様化
本日
新しい学び方が始まっている 3月22日 Internet Technology and Education eラーニングの課題
今日のテキストは『ネクスト・ソサエティ』>第Ⅱ部第2章 爆発するインターネットの世界＞eラーニングによる教育（95〜96ページより）
本記事はドラッカーが米ビジネス誌「レッド・ヘリング誌」のインタビューに答えたもの（2001年1月31日号）とのことです。
早いもので、金曜日のランチタイムになりました。午後を越えれば週末です。
今日も #ドラッカー #365の金言 からやっていきましょう。今
2035年人口減少社会、地方自治体維持困難の深刻化 3月21日 Beyond the Information Revolution IT革命の先
#3月21日 木曜日のランチタイムとなりました。
2024年に入り #ドラッカー #365の金言
も1月31日間＋2月29日間＋3月21日間＝81日目となります。
1年365日の約22％が経過しました。
1日1日大切にしてやっていきましょう。
本日 #3月21日 のテーマは、 #Beyond_the_Information_Revolution （情報革命を超えて） #IT革命の先
今日
変化の先頭に立つ、チェンジ・リーダーしか生き残れない 3月1日 The Change Leader チェンジ・リーダーの条件
3月になりました。おめでとうございます！いよいよ決算最終盤。需要を喚起していきましょう。
今月も #ドラッカー #365の金言 からスタートしていきましょう。
本日 #3月1日 のテーマは、 #TheChangeLeader #チェンジ・リーダーの条件
本日のテキストは、『 #明日を支配するもの 』（1999年、第3章 明日を変えるものは誰か、82ページ）、『 #ネクスト・ソサエティ 』（200
高負担なのに、国民が大事にされない日本社会？？ 企業の3つの側面、すなわち経済機関、人間機関、社会機関としての側面 2月26日 Balancing Three Corporate Dimensions 企業の3つの側面
2月26日 月曜日のランチタイムになりました。今月も今日を入れて4日。良い成果につながっておられますことを祈念しています。
今日の #ドラッカー365の金言 テーマは、 #Balancing_Three_Corporate_Dimensions #企業の3つの側面
今日のテキストは、2002年、ドラッカー最晩年の名著『 #ネクスト・ソサエティ 』第6章 #トップマネジメントが変わる > #ト
若年人口の減少 、 高齢人口の増大 、 移民の増加に備えるには？ 2月5日 Shrinking of the Younger Population 若年人口の減少
#2月5日 月曜日。今日は大雪だそうで、午後から明日にかけて、首都圏のダイヤはめちゃくちゃになる、とアナウンスされております。
明日出張だ、という人にとっては、落ち着かないですね。
さて、今日の #ドラッカー365の金言 テーマは、 #Shrinking_of_the_Younger_Population （若年人口の縮小） #若年人口の減少
今日のテキストは、
名著『 #ネクスト・ソサエテ
あなたの事業が前提としている基本的なトレンドを3つあげてください。それらのトレンドはこれからも続くと考えますか。 1月30日 Terrorism and Basic Trends トレンドを機会とする
#1月30日 火曜日のランチタイムです。
今日の #ドラッカー365の金言 テーマは、 #Terrorism_and_Basic_Trends （テロリズムと基本トレンド） #トレンドを機会とする
今日のテキストは 21年前に発表された #ドラッカー の実質ラスト作、2002年発刊 『 #ネクスト・ソサエティ 』 #はじめに vii〜viii より
日本は四季に富んだ、変化の激しい1年を
企業ペルソナってなんだ？ 1月9日 The New Corporation’s Persona 企業としての個の確立
#1月9日 火曜日のランチタイムです。昨日から雪の天気が増えています。能登地震で被災された皆様にお見舞い申し上げます。
今日の #ドラッカー365の金言 テーマは、 #The_New_Corporation ’s_Persona （新しい企業ペルソナ） #企業としての個の確立 です。
今日のテキストは、今から20年前の2002年に出版された『 #ネクスト・ソサエティ 』第1部 第6章 #トップマ
知識社会ではあらゆる組織がグローバルな競争力をもたなければならない 。 5月4日 Characteristics of the Next Society ネクスト・ソサエティの特徴
6時です。
おはようございます。
今日も #ドラッカー #365の金言 からスタートです。
#5月4日 のテーマは、 #Characteristics_of_the_Next_Society #ネクスト・ソサエティの特徴
去年のテキストはこちら↓
2002年の名著 『 #ネクスト・ソサエティ 』から。
今日のACTION POINT #インターネットによる価格情報のために 、 #あなた
日本代表チームのような共同事業チームを目指して。3月26日 Management of the Multinational グローバル企業への変身
6時です。おはようございます。
#3月26日 今日も #ドラッカー366 からスタートしましょう。
今日のテーマは、 #Management_of_the_Multinational #グローバル企業への変身
そして、
金言は
#2025年にはグローバル企業の多くが戦略によって結び付けられた一種の連合体になる 。
今日のACTION POINT#あなたは現場のマネジメントと連合体のマネジメ