10年先の障害者雇用

1976年の法改正により法的義務となり
その際に障害者雇用率は1.5％と定められた。
その後改正が行われ、1988年には1.6％、1998年には1.8％、2013年に2.0％、
2018年4月に2.2％、2021年3月からは2.3%
へと段階的に引き上げられた。
現在、障害者雇用率は2.3％である。
3年後の2026年7月には障害雇用率は2.7％に引き上げられるそうだ。

また、2018年4月から、
障害者雇用義務の対象として
精神障害者が加わっている。

精神障害者が障害者雇用義務の対象
となり障害者雇用が加速化
しているようにもみえる。

さらに、2024年4月から
合理的配慮の提供が義務化される。

現在、障害者雇用に
完全リモートワークが存在している。

障害者は、身体・精神などで
時間や場所を制限される病が多く
コロナ渦を経た現在では、
必然な現象だと実感できる。
また、特例子会社も増えている。

これから10年先、障害者雇用は、
どうなっていくだろうか。
私たちの仕事のライフスタイルは
今と変わることないといえるのだろうか。

2035年前後に日本の労働人口の49％
にあたる職業がAI（人工知能）に
代替される。
野村総合研究所と
英オックスフォード大学の共同研究で
そんな指摘がなされてもいる。

AIなどのいわゆるリモートワークが
普及すれば世界的にも、
仕事のライフスタイルは大幅に変わる。
そんな未来を、誰しもが理解でき、
描ける時代と化した今。

私は、それなのに、クローズで働こうと
必死に症状を堪え、隠し、もがいている。

10年後になっても
私は隠居の年にはほど遠いことは確実で
病気が治らないのも確実で。

その年での仕事選びは
さらにしんどいのも確実で。

そういったことはもうわかっているのに。

オープン。障害者雇用ができないでいる。