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【人事関連】元大手人事の新発見🔍🔍

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#多様性

大手人事が考える「ダイバーシティ&インクルージョン」の重要性について

大手人事が考える「ダイバーシティ&インクルージョン」の重要性について

ダイバーシティ&インクルージョンの重要性について、以下に詳しく説明いたします。

**ダイバーシティ&インクルージョンの重要性**

ダイバーシティ(Diversity)は「多様性」を、インクルージョン(Inclusion)は「包摂性」を意味します。これらは現代の組織運営において、不可欠な要素として位置付けられています。その理由と重要性を以下に述べます。

1. イノベーションの促進多様なバックグ

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大手人事が語る「LGBTQ」の重要性について

大手人事が語る「LGBTQ」の重要性について


LGBTQ(レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クィア/クエスチョニング)の問題は、近年の社会や組織において、より顕著に議論されるようになってきました。その背景や重要性について探ることで、多様性を尊重し、それを活用する方法を見つけることができます。

1.人権の観点 - LGBTQのコミュニティのメンバーも、他のすべての人々と同じように、基本的な人権を享受すべきです。しかし

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