12星座占い（外生的なステレオタイプ）が呼ぶ社会差別。

人種、ジェンダーなどステレオタイプは最も頻繁に取り上げられる社会問題といっても過言ではないです。例えば、黒人は白人と比較して労働市場で不利になったり(1)、教師の女性への数学が苦手というステレオタイプが能力とは関係なく数学への努力や能力を減少させたり(2)といった報告があり、ステレオタイプは社会に重大な影響を及ぼしているといえます。

ただ難しいのは、やはり因果関係の方向性。俗にいう鶏が先か卵が先か問題です。例えば、実態→ステレオタイプ、に繋がっていればそれは、ある種合理的（？）な推論として成り立ちます。ただステレオタイプ→実態の流れができてしまうとそれは、差別につながるでしょう。もちろん、前者も差別にはつながるでしょうが後者の方が余計申告だと思います。社会を取り扱う研究ではこの統制がかなり難しく、それが研究課題でした。

そんな中、中国である研究(3)が行われました。研究者が用いたステレオタイプは、黄道十二星座。日本では、牡羊座とか、あの天気予報あたりに紹介されるやつです。なぜ、黄道十二星座を用いるかといえば、中国由来ではなく、完全に西洋から輸入されたものであることです。これによって占いによってもたらされるイメージが実際の社会生活から生まれたものではない外生的なものになり、よりステレオタイプ→実態の要素が証明しやすくなります。

ちなみに、表1のように中国ではちょっと違った翻訳が用いられていて、ariesだと日本だと牡羊ですが、白羊、virgoに至っては乙女座ではなく処女。

研究では、黄道十二星座を使った９つの実証分析を用いて主に次のことが明らかになりました。

・黄道十二星座は翻訳された言葉から連想される印象を持たれている(表1)。例えば、virgo→処女と翻訳されると、性格がきつい、潔癖であると見られる傾向があり、taurus→金牛は金が好き、よく働くなど。

・黄道十二星座の中でも、特にvirgo（処女）は差別を受けており、他の個人的要因を一定とした上でリクルートメント、パートナー選択において差別されやすい。

・ただ、virgo→処女でなく、virgo→室女と訳した場合、virgoに対する嫌悪感は減少する。

・big5の予測因子として黄道十二星座は機能しない。

表1.各星座の翻訳とそれが持たれているイメージ。Lu et.al (2020)のtable1より引用。

という感じで、外生的なステレオタイプを用いた結果でもステレオタイプって社会差別の原因となっているし、実際の性格ともかけ離れているっていう結果がでたというなんだか恐ろしい話。

ただ、ステレオタイプはある種、社会生活をしていると生まれてくるので、しょうがない面もあり、よく言われるように(4)ステレオタイプの発生事態をコントロールするのではなく、それを監査してそれが実際の行動に繋がるのを防ごうとする方が良いのかと思います。

[脚注]

(1)Bertrand, Marianne, and Sendhil Mullainathan. 2004. "Are Emily and Greg More Employable Than Lakisha and Jamal? A Field Experiment on Labor Market Discrimination." American Economic Review, 94 (4): 991-1013.
DOI: 10.1257/0002828042002561

(2)Tiedemann, J. Teachers' Gender Stereotypes as Determinants of Teacher Perceptions in Elementary School Mathematics. Educational Studies in Mathematics 50, 49–62 (2002). https://doi.org/10.1023/A:1020518104346

(3)Lu, J. G., Liu, X. L., Liao, H., & Wang, L. (2020). Disentangling stereotypes from social reality: Astrological stereotypes and discrimination in China. Journal of Personality and Social Psychology, 119(6), 1359–1379. https://doi.org/10.1037/pspi0000237

(4)Noise: A Flaw in Human Judgment(https://www.amazon.co.jp/Noise-Human-Judgment-Daniel-Kahneman/dp/0316451401)

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