【企業インタビュー vol.1】株式会社マンハッタンコード
D-Biz Shareではデジタル企業の営業強化を推進するため、メイン事業でIT開発を行っている企業様に5分インタビューやアンケートを実施しています。
今回はインタビューにご協力いただいた株式会社マンハッタンコードのご紹介とインタビュー内容をお届けします。
株式会社マンハッタンコード とは
スマートフォンアプリケーションサービスの開発に特化しており、事業構想からサービスインまで幅広く対応可能な開発会社です。
missionとして「Let’s make a never seen -見たことない、を作る-」を掲げており、Design SprintやOKRなどシリコンバレー企業が導入している仕組みを取り入れられています。
企業概要
社員の平均年齢が25歳という若くエネルギッシュな雰囲気が特徴の会社です。
インタビューにご協力くださった代表取締役 飯村有さん
Twitter（あれっくす）のインプレッション数が月間約450万を誇る今注目のSES企業の経営者様です。
先日、エンジニアtypeで「絶望の淵にいる“過去の自分”のような子を救いたい」30代SES社長が語るエンジニア成長論」でインタビュー記事も掲載されておりましたね。
1つ目は既存事業のエンジニアリング、デザイン分野におけるクライアントへのさらなる価値提供です。
弊社missionである見たことないを作るため、実現させる力を加速させていきたいです。
2つ目はPM・Dir分野の強化ですね。
PJの全体数が増やしてエンジニア・デザイナーの活躍の場所を増やしたいと考えています。
弊社のコーポレートサイトの問い合わせフォームまたは私のTwitterのDM、FBメッセンジャーでご連絡いただければと思います。
お仕事のご依頼に関してご連絡していただく場合は以下の内容を添えていただけると有難いです。
1. お名前と連絡先・手段、連絡していい時間
2. 作りたいアプリサービスの参考になるようなもの
1年通して大きな変動はありません。
ただ、お仕事のご依頼や相談については月末よりは月初にもらえると準備がしやすいので助かります。
新型コロナウイルスの影響を受けてサービスの提供方法がオンライン中心になっていることはありますが、お仕事の受注状況は変わらない予想です。
動画配信サービス、ECサービスの技術進化ですね。
新型コロナウイルスの影響下で人の移動が制限され、エンターテイメント系サービスのインターネットトラフィック量が増加しているため、注目しています。
弊社はエンジニアは採用しておりません。
エンジニアリングを行うビジネスマンを募集しております。
中途採用で約10名を採用しようと計画しています。
開発サービスを提供する手段が主にオフラインからオンラインに変わったため、ドキュメント整備やテキストコミュニケーションの能力向上を社内で実施しています。
あとは、今まで大半の社員はお客様先に常駐していたのですが、新型コロナウイルスの影響で弊社オフィスで仕事をすることになったため、社員間の情報・スキル連携が以前にも増して取りやすくなっています。
弊社のコーポレートサイトの問い合わせフォームまたは私のTwitterのDM、FBメッセンジャーに「見たことない、を作りたい」というキーワードを含めてお仕事のご相談をいただけたら、マンハッタンコードパーカーをプレゼントします！（お仕事はご予算に合わせて）
新型コロナウイルスによって事業を取り巻く環境が変化する中で、ドキュメント整備やテキストコミュニケーションの能力向上といった工夫を凝らされてる様子がインタビューを通じてわかりました。
インタビューにご協力くださった株式会社マンハッタンコードさん、ありがとうございました。
株式会社マンハッタンコードからご提供いただいたサイト・資料
コーポレートサイト：https://www.mht-code.com/
アンケートと5分インタビューにご協力いただける企業の代表者様 大募集！！
アンケートは以下のリンクからご回答お願いします。
アンケートフォーム：https://t.co/1QpQmzU3fn?amp=1
インタビューに協力してくださる企業の代表者様は以下の内容でご連絡ください。
メールアドレス：info@d-biz-share.com
件名：5分インタビュー希望
本文：インタビュー可能な日程を記載してください
※本インタビューは無料です。御社のコーポレートサイトや資料などございましたらお問い合わせ時にご送付ください。
次回告知
次回の配信は2021年1月26日(火)予定です。
皆様、お楽しみに！
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